第135章 公益（1/2）

涉及到几十亿的利润分配，也关系到公司上下一千多人的切身利益，当然要慎重决策。

傅兰昨天下班就已经把几套不同的分配方案发给她们，都考虑了一晚上，早会的时候各自发表意见，直接形成决策走程序执行。

公司没有外部股东，她们几个既是股东，又是公司高管，重大事项她们达成一致就行，一直保持着很高的决策效率，这也是公司高速发展的要素之一。

“奖金方面可以由低定高，也得为以后考虑，不能定太高，像保安、前台之类岗位，本身工资水平就远高于同行，没有什么技术含量，我建议最低档实际到手的奖金就以半年工资为标准，向上逆推就行了，扣除奖金总额后，其余的都按分红发放！”秦佳玉最先表明态度，合理的利益当然要争取。

她理解罗平的想法，但是承认自己目前还做不到，也没必要向罗平看齐，有那样觉悟的人毕竟是少数，她和陆伟共有百分之四的股份，分红总额随便多出一点，对他们来说就是几十万几百万的数额，既然可以争取，她当然希望能多分一些。

傅兰和罗娜住在一起，她们俩当然已经沟通过，秦佳玉说完后，林浅予也发表意见：“我还不算正式股东，如果让我来定的话，最低档奖金相当于一个月实际收入就足够了，人的欲望是没有止境的，第一年就定这么高，以后少发的话，员工就会有怨气，未必是好事！”

“过去一年，我们薪资津贴方面总支出三亿多一点，按照人均六个月收入发放奖金，需要一亿五千万左右，按照一个月收入发放，那就是不到四千万，相对于将近五十二亿的可分配利润来说，奖金对总体分红数额影响不大！罗平放弃股份和分红，今年实际发放的分红比例不到百分之三十，其余的资金还是会作为公司盈余积累，用于未来新的项目！”傅兰并没有直接表态，而是介绍详细的数字。

傅兰先前设定的高中低三套方案，秦佳玉支持的是奖金最少的方案，林浅予当前的收入主要来自工资和奖金，她却提出比最低方案还低的方案。

因为林浅予有丰富的工作经验，当初给她的年薪资两百万，比罗娜还高，算是公司最高水平，按照她自己的提议实行，她的年终奖要缩减八成多。

当初，罗娜本来准备给林浅予宠物机器狗业务纯利润的百分之十作为绩效奖金，被傅兰两人反对后，绩效奖励改为公司百分之一的股份期权，年底她的业绩达标可以获得分红行权，成为有管理权的股东之一。

三年前公司成立的时候，注册资金一百万，罗娜直接获得百分之十股份，傅兰给她写了一张五万块欠条，获得百分之五的股份，成为创始股东。

几个月后秦佳玉加入的时候，公司的机器人已经有了重大突破，公司估值超过一个亿，罗娜按照三百万的价格给她一年期限的百分之三期权，当然年底的分红完全覆盖行权价格，秦佳玉实际到手超过千万。

林浅予加入的时候，公司的机器人发货量已经超过两万台，年营收二十多亿，实际估值过百亿，当时罗娜给她百分之一的期权定价一亿人民币，算是极大的诚意了。

按照这次五十亿的分红标准，她还要拿出五千万才能获得公司百分之一股份。

当前外界给平方精密的估值已经超过万亿，按照公司内部标准估值，公司总市值也超过三千亿，百分之一的股份价值三十亿。

根据公司新推行的制度，所有人的股权只能按照内部估值由公司回收，就算三千亿的估值计算，林浅予行权后，身价也立刻超过三十亿，可能这也是她根本不在意年终奖金多少的原因。

为了组建公司的销售网络，林浅予一年多的时间，国内国外飞了几万公里，全年无休的在忙碌，付出的辛苦堪称公司之最，当然她获得的酬劳也远超大部分员工。