第224章 改造恶人（1/2）

将他们集中起来，温水煮青蛙，

最后关头幡然醒悟就能跳出去，

如果继续执迷不悟那就静等熟透。

这项工作其实在手机面世的时候就已经开始执行，

经过这几年的发展，也有专门的社会学家来观察研究这些人，

这些被分出来的低能量人员，

因为他们身上的负面能量比较重，

污染能力也比较强，将他们集中在一起后，

在和外界正常人员分配相同的资源的情况下，

这些人员彼此间的猜忌与争斗更加频繁，

原本松散的小团体因资源分配、

话语权争夺等问题矛盾不断激化。

有社会学家在观察报告中指出，

这类人群长期处于负面情绪相互强化的环境中，

其行为模式逐渐呈现出极端化倾向，

部分人沉迷于网络虚拟世界的相互攻讦，

现实生活中则对周遭一切都抱有强烈的敌意。

另一部分人则因长期缺乏正向反馈，

变得愈发颓废麻木，甚至丧失了基本的劳动意愿。

为避免这些负面群体在集中区域形成稳定的对抗性势力，

管理部门根据社会学家的建议，

开始实施“动态分流机制”。

每月根据其在指定工作中的表现与德行分变化，

对其中表现出悔改意愿，且连续三月德行分未出现负值的人员，

尝试将其重新分配至特意为他们新建的普通社区的岗位，

并安排专人进行跟踪引导。

而对于那些持续散播仇恨言论、恶意破坏公共设施的极端顽固分子，

则会被转移至更高安全级别的“矫正中心”，

接受强制性的德行重塑教育。

如果还有更加恶劣的人员出现，十恶不赦之辈，

王珏也愿意再给他们一个机会，

将他们都送去空间世界的劳改队工作，

那里有着成体系的管理模式，

说人话就是恶人自有恶人磨，磨不动的还有妖兽磨。

空间世界的劳改队现在已经规模超千万，

绝大多数都是按律当斩之人，

剩下的都是当斩几十次的那种。

他们每年生产的灵谷灵粮超过几十亿吨，

不仅能供应空间世界内部的所有消耗，

多余的还能拿到乌木星和天穹星等地换取大量的资源。

与此同时，王珏在批阅相关报告时，

注意到这些负面群体中仍有少数人具备特殊的技术天赋。

例如，曾因编写恶意程序攻击星辉平台，

而被归类的青年黑客凌云，

其在代码优化方面展现出惊人的才能。

王珏当即批示：“恶者非不可化，当寻其根、导其善。

若有一技之长，当设专门工坊，

使其才为社稷所用，而非为祸之源。”

随后，工部在偏远的“静心谷”设立“赎罪工坊”，

征召此类有特殊技能的人员，

参与灵网安全维护、废弃法器拆解等特殊项目。

工坊内实行“双轨考核制”，

技术贡献与德行改善各占考核权重的一半，

只有两项均达标的人员，才有机会申请减少监管等级。

凌云在参与灵网防火墙升级项目时，

凭借其独特的逆向思维成功阻止了一次模拟邪恶势力的信息渗透，