第174章 与高育良谈话（2/2）

“干部队伍是事业发展的基石，思想动态更是基石中的基石。尤其是在当前深化改革、推动高质量发展的关键阶段，难免会触动一些既得利益，打破一些坛坛罐罐。有些同志思想上转不过弯，工作上跟不上趟，甚至产生抵触情绪，这就需要育良书记多费心，提前做好引导和安抚工作。”

高育良嘴角的弧度不变，心中却是一凛。

孟为凡这话，听着是支持他分管的工作，实则是在划定框架，甚至是在布置任务。

要求他利用党群工作的优势，为以后由孟为凡主导的激进改革扫清思想障碍，压制潜在的反对声音。

这是要把他高育良架在火上烤，让他去当那个得罪人的恶人。

高育良推了推眼镜，镜片后的目光深邃：“为凡省长考虑得很周全。干部队伍的思想建设，确实是一项长期而艰巨的任务。我们党历来主张批评与自我批评，但也强调‘团结-批评-团结’的公式。既要帮助落后同志进步，也要注意保护干部干事创业的积极性。毕竟，水至清则无鱼，人至察则无徒嘛。有些时候，步子迈得太大，反而欲速则不达。”

他巧妙地将抵触情绪转化为需要保护的积极性，

用团结的大道理来对冲孟为凡的意图，最后更是委婉地提醒孟为凡注意改革节奏，隐含敲打之意。

孟为凡仿佛没有听出高育良的绵里藏针，赞同地点点头：

“育良书记说得对，把握好度确实至关重要。所以我才更需要你这根定海神针来掌舵。”

“比如，接下来省政府这边可能会推动一些力度较大的机构调整和人员优化，涉及到一些部门和岗位的撤并……组织部和党群系统如果能提前介入，做好干部的心理疏导和安置方案，就能最大程度减少震荡，确保改革平稳落地。”

图穷匕见！

高育良眼角微微抽动了一下。孟为凡这是毫不掩饰地要将手伸进组织人事领域了！

机构调整、人员优化？

说得好听，无非是要借机清理异己，安插亲信，尤其是那些可能阻碍他经济政策推行的人。

让他高育良的党群系统去提前介入、做好疏导，等于让他亲手去拆解自己经营多年的部分网络，至少也是要他默许甚至配合孟为凡的人事布局。

“为凡省长锐意改革，令人钦佩。”高育良停下脚步，面向孟为凡，笑容依旧儒雅，但语气凝重了几分。

“组织人事工作，政策性、原则性极强，关乎一省政治生态和稳定大局。任何调整都必须严格遵守组织程序，经过充分调研和集体决策。省委组织部一定会从全省干部队伍建设的大局出发，配合好省政府中心的转移。不过，具体如何配合，如何把握，还需要瑞金书记和常委会来定调子。”

他抬出了组织程序、集体决策，就是坚守自己的权力边界。

甚至干脆将皮球踢给了沙瑞金和常委会，暗示孟为凡不要试图绕过规矩单干。

孟为凡目光平静地看着高育良，心中冷笑，知道高育良这块老姜没那么容易拿下。

“这是自然。一切按规矩办事。我相信在瑞金书记的领导下，省委的决策一定会兼顾改革力度与发展稳定。我也就是先跟育良书记通个气，希望党群口能有所准备，未雨绸缪总是好的。”

“为凡省长深谋远虑，我会让组织部密切关注相关动向。”高育良含糊地应承下来，既没有明确拒绝，也没有痛快答应。