第62章 方木的社交调查（1/2）

写字楼坠楼案的侦查陷入关键阶段，方木提出的 “调查死者社交记录与职场关系” 建议，成为突破案件的重要方向。

夏天按照群内制定的侦查计划，安排侦查人员全面梳理陈明的社交网络与职场动态，试图从错综复杂的人际关系中，找到与他死亡相关的关键线索。

侦查人员首先将重点放在陈明的手机社交软件上。在微信聊天记录中，除了与家人的日常沟通、与同事的工作交流外，与上司李某的对话内容格外引人注意。

两人的聊天记录从一个月前开始，逐渐从工作对接转向激烈争执 —— 李某多次在微信中提及 “陈明负责的项目虽有成效，但离不开部门整体支持，奖金应归部门统一分配”，而陈明则坚持 “按公司规定，项目主管应获得 30% 奖金，这是对自己辛苦付出的认可”。

其中一条一周前的聊天记录显示，李某在微信中威胁陈明：“你要是执意要独占奖金，就别怪我让你在公司待不下去，京都市的科技圈就这么大，想找份好工作没那么容易。”

陈明的回复则充满愤怒：“奖金分配有明确规定，你无权更改，我会向总部反映情况，维护自己的合法权益。” 这

段充满火药味的对话，清晰地展现出两人因奖金分配产生的尖锐矛盾，也让李某的嫌疑进一步加重。

除了微信，侦查人员还发现陈明的手机备忘录里，记录着多笔与项目相关的支出明细，以及与李某的争执要点。

备忘录最后一条记录的时间是案发前一天下午 5 点半，内容为：“李某今天在部门会议上公开指责我‘自私自利，不顾及团队’，还暗示要撤掉我的项目主管职位，我已保存会议录音，准备向总部投诉。”

这一记录不仅印证了两人矛盾的升级，还透露出陈明手中可能握有能威胁李某的证据 —— 会议录音。

为了进一步核实情况，侦查人员前往科技公司，对陈明的同事展开访谈。

项目组的核心成员张工回忆道：“陈主管为了这个项目，连续加班了两个多月，从方案设计到落地执行，几乎全程亲力亲为。上个月公司明确说过，项目成功后主管能拿 30% 奖金，可李总突然变卦，说要把奖金分给整个部门，陈主管肯定不同意，两人为此吵了好几次，甚至在办公室差点动手。”

另一位同事刘女士补充道：“案发前一天下午，我路过李总的办公室，听到里面传来激烈的争吵声，好像是陈主管在跟李总说‘会议录音我已经保存好了，你要是敢撤我的职，我就把事情闹大’，后来陈主管气冲冲地离开办公室，脸色特别难看。”

刘女士的证词，与陈明备忘录中的记录相互印证，也让 “李某因害怕陈明向总部投诉，而对其下毒手” 的推测变得更加合理。

侦查人员还了解到，李某在公司任职期间，曾多次因利益分配问题与下属产生矛盾，有两位前员工正是因为 “不愿妥协”，被李某以 “工作能力不足” 为由辞退。