第212章 三策定局（2/2）

老秦点头：“这个办法好！既能引来人，又能防着奸细，末将这就去准备求贤令，让探子们往各州府张贴。”

最后，刘飞拿起第三张写着“破格”的纸，目光扫过众人，语气变得格外郑重：“咱们现在缺的是能立刻上手的人，不能再讲资历、论辈分。不管是速成班的学员，还是刚招的新兵，只要有能力、敢担当，哪怕年纪小、资历浅，也要大胆提拔，这就是‘破格任用’。”

这话一出，赵青先皱起眉：“大人，破格可以，但年轻人没经验，要是出了错，比如之前处理水源纠纷的学员，会出乱子的。”

“经验是练出来的，不是等出来的。”刘飞反驳道，“咱们刚起兵时，不也没经验吗？还不是一步步摸爬滚打过来的。比如速成班的李远，虽然才十九岁，但记账又快又准，上次麻城的粮税统计，他找出了十多处错漏，比老吏还细心；还有军营的王小虎，才二十岁，练兵有一套，新兵都服他——这样的人，为什么不能提拔？让李远去管麻城的税收，让王小虎当哨长，给他们压担子，才能成长。”

周虎也跟着附和：“大人说得对！末将看李远那小子，脑子活，肯学，给他个机会，说不定真能成器！”

刘飞见众人不再反对，继续说道：“破格任用不是瞎提拔，有三个标准：一是看能力，能不能干实事；二是看人品，是不是真心为万山；三是看担当，敢不敢扛责任。符合这三条，不管年纪大小、资历深浅，都能上——政务厅缺主事，从速成班挑；军营缺哨长，从新兵里挑；工坊缺工头，从工匠里挑，月底前完成提拔，填补空缺。”

三策说完，军机堂里一片赞同之声。陈远负责公学经费和校舍，王先生负责公学教学，老秦负责求贤令和人才甄别，赵青负责军营破格提拔，周虎负责协助政务厅选人——各司其职，有条不紊。

“这三策，相辅相成。”刘飞总结道，“培养是长远之计，引进是应急之策，破格是盘活现有人才——三管齐下，才能尽快破解人才困局。但咱们也要清楚，人才不是招来、培养出来就完事了，还要留得住、用得好，这需要时间，需要耐心，更需要咱们所有人的配合。”

散会后，众人立刻行动起来。王先生拿着刘飞写的课程计划，去公学筹备扩招；老秦让人写好求贤令，盖上万山的大印，派探子往各州府张贴；赵青和周虎去军营和政务厅，挑选破格提拔的人选；陈远则带着民夫，去主城西侧丈量土地，准备盖新校舍。

军机堂里，刘飞看着窗外忙碌的身影，心里稍稍松了口气。人才困局不是一天形成的，破解也需要时间，但至少，他已经找到了方向——培养、引进、破格，这三策，就像三股清泉，终将滋润万山这片干涸的土地，让人才的幼苗茁壮成长。

他拿起案上的求贤令草稿，上面写着“万山求贤，不问出身，不问过往，唯才是举，共图大业”——这不仅是给外面人才的承诺，也是给万山未来的承诺。在这乱世里，只有人才，才能支撑起万山的根基，才能让万山在即将到来的风暴里，站稳脚跟。