第120章 看着施云螭眼睛拉丝（1/2）

施云螭刚说完，大家顿时交头接耳起来，这个改革简直是爆炸性和革命性的，让每个职工都可以参与公司大小事情的经营决策。

“第七，我们在开发区买了一块地，目前还在持续购买，争取能够把地皮扩大到亩以上，建设华世集团总部和研究中心，将建设成为一个大型的集研发、生产和生活于一体的产业园区，我们将会根据职工级别免费向职工提供不同层次的住宿。”

“第八，公司将执行新的职务职级制度，将参照gwy 管理一样执行职务与职级并行，最大程度提升大家待遇。职级晋升两种方式：熬时间或者做出突出贡献。分为‘两岗十八级’，两岗为管理岗、技术岗，一级最高，十八级最低，熬时间的每三年晋升一级。”

说到这里，下面又是一阵起哄。

“第九，公司将严格执行绩效导向机制，职务职级晋升唯一的参照标准就是业绩和成果。除了吴董事长、洪元丰和杨吾，其他公司所有管理人员将半年评估一次，评估结果为差的立刻进行轮换，轮换人员优先从下属人员中选取。集团将成立绩效评估部负责此项工作，由洪元丰直接管理。公司将设置建议奖励机制，任何人提出关于公司管理体制机制、技术攻关等方面的改革举措，一旦采纳，根据评估结果将给予1万至1000万的奖励。”

“第十，公司将把全面加强党的建设写入章程，并成立专门党群工作部。鼓励大家积极入党，属于党员的每月工资在目前基础上提升10%。”

“以上是关于集团改革的十条举措，不管大家有无意见都照此执行，请办公室牵头，法务部具体负责，在一个月内给我拿出具体的执行措施和细则，形成制度严格执行。”

“此外，明确的告诉大家，我会组织专业力量对在坐的各位进行背景调查，如果有问题的请主动说明，我们会进行评估是否具备继续使用的条件。我希望华世集团是一群清清白白干事，干干净净做人的人在干事。”

吴娴云、洪元丰和杨吾等人完全没想到，施云螭会抛出如此重磅炸弹，但是从施云螭所说来看，未来公司将极具战斗力和凝聚力，由此产生的综合效应不可估量。

特别是吴娴云，眼神就没离开过施云螭，施云螭说啥基本没听进去，满脑子都是刚才两人在床上的点点滴滴，眼睛都拉丝了。

“刚才说的估计都刺激到你们了，现在我再彻底刺激大家一下，经考察成功续约留任的同志根据目前职务职级全部人员涨薪10%。”

施云螭一说完，下面的职工全部一声“哇喔”，一下子各种激动的声音就出来了。

说完，施云螭坐下，吴娴云则还是看着施云螭眼睛拉丝，看到施云螭坐下来了，才发现过来，急忙站起来。

下面的人看到这儿，几个看热闹不嫌事大的直接起哄起来。

“董事长，该讲话了”

“哈哈哈哈”

吴娴云瞪最近的起哄的了一眼，大声说道：