第212章 无声的渗透（1/2）

“前沿科技实验室”的发现像一剂强心针，也让“涅盘”的核心层更加明确了方向。然而，就在苏晚全力推动对“样本alpha”的研究时，一股看不见的暗流，正悄然向着“涅盘”的根基渗透。

最先察觉到异常的是周琳。

作为内部后勤与人员协调的主管，她对基地内的人事动态有着近乎本能的敏感。最近几天，她陆续接到几个不同部门主管的私下反映，内容出奇地一致：部分基层和中层员工，尤其是近期通过社会招聘渠道入职的新人，精神状态似乎有些不对劲。

“具体表现是什么？”苏晚在听取周琳汇报时问道。

“很难形容，就是一种……微妙的违和感。”周琳努力组织着语言，“他们工作依旧努力，遵守纪律，但眼神里缺少了之前那种……投身伟大事业的热情和光亮。更像是在完成一份普通的、拿薪水的工作。而且，有几个小组的团队协作效率出现了轻微下滑，成员间的私下交流也变少了。”

如果是孤例，可以归因于个人状态。但多个部门、不同岗位同时出现类似情况，这就绝非巧合。

“排查过原因吗？工作压力？待遇问题？”

“都排查过，没有发现共性问题。”周琳摇头，“更奇怪的是，当我尝试找几个表现最明显的员工谈心时，他们的回答都异常……标准。就像事先准备好了说辞，表示对工作和公司非常满意，没有任何困扰。”

标准化的满意？这本身就是最大的不满意。

苏晚眼神微冷。“镜，配合周琳，对近期所有入职员工，尤其是出现异常表现的部门，进行深度背景审查和电子行为轨迹分析。重点排查他们入职前的社交圈、网络活动，以及是否存在无法合理解释的时间空白期。”

“明白！”“镜”立刻应道，“堡垒，我需要你的团队提供技术支持，进行更精细的网络行为画像分析。”

“没问题！”堡垒摩拳擦掌，“老子倒要看看，是谁在搞鬼！”

调查指令悄无声息地展开。庞大的数据流在“灵犀”的运算核心中交汇、碰撞，寻找着那隐藏的蛛丝马迹。

一天后，“镜”和“堡垒”带着初步结果，面色凝重地找到了苏晚。

“指挥官，情况比我们想象的更棘手。”“镜”调出了一份复杂的关联图，“我们发现了至少十七名分布在研发、行政、甚至安保部门的员工，存在高度可疑的行为模式。他们的背景资料天衣无缝，但在深层网络行为分析中，我们发现他们都曾接触过同一个……加密信息源。”

关联图的中心，是一个不断闪烁、无法定位的虚拟节点。

“这个信息源极其隐蔽，通过动态ip和多重加密跳转进行通信，内容无法直接破译。但通过大数据模型逆向推演，可以确定，这些员工在接触该信息源后，其网络行为模式、甚至语言习惯都发生了极其细微但 statistically significant （统计学上显着）的改变。”“堡垒”补充道，语气带着技术层面遇到对手时的兴奋与凝重。

“心理暗示？潜意识影响？”苏晚立刻想到了某种可能性。

“非常像，但手段更高明。”“镜”肯定道，“不是简单的催眠或灌输，而是一种更精妙的、持续性的信息浸润，潜移默化地改变他们的认知倾向和情绪状态，削弱他们对‘涅盘’的认同感和忠诚度，但又不会引起激烈的对抗或明显的异常。”

这是一种无声的、针对思想和精神的渗透！目的不是直接破坏，而是从内部缓慢侵蚀“涅盘”的凝聚力，使其从一颗盘根错节的大树，逐渐变成一盘散沙。

“能追踪到信息源的最终控制者吗？”

“很难。”“堡垒”摇头，“对方的技术水平非常高，反追踪能力极强，而且似乎采用了某种我们未曾见过的加密协议。我们尝试了几次，都被对方轻易摆脱，还差点被反向植入追踪程序。”