第148章 未来已来（1/2）

星辰公司的招聘启事发布当天，谢清媛的邮箱就收到了近千封简历。

原本只是在行业期刊与猎头平台发布的 “下一代通讯技术研发团队招聘” 信息，短短半天就被转发到各大科技论坛，甚至冲上了社交平台的热搜榜。

简历列表里，既有来自麻省理工、剑桥等顶尖院校的量子物理博士，也有在航天科技集团、花牌等企业深耕多年的通讯技术骨干，还有几位曾参与过国际深空探测项目的工程师主动投递简历，附言里写着 “想参与真正改变世界的技术研发”。

谢清媛坐在办公室，手指划过简历系统的筛选界面，忍不住对助理感叹：“之前招聘航空航天技术研发团队时，虽也有不少人才投递，但从没见过这种阵仗。连欧洲量子通讯实验室的资深研究员都来了，还特意标注‘可全职入驻夏国’。”

助理笑着点头：“主要是星辰公司这两年的口碑太硬了，从外骨骼机甲惊艳国际安保圈，到近地轨道航空港展现的超前科技理念，大家都觉得跟着陈总做事，能接触到真正的前沿技术。而且招聘启事中‘星际级技术突破’这句话，太戳科研人员的痛点了。”

为了高效筛选人才，谢清媛牵头成立了专项招聘小组，成员包括星辰外骨骼机甲的技术总监、航空航天的核心工程师，甚至还邀请了两位来自夏国科学院的量子物理专家担任顾问。

面试采用 “技术答辩 + 场景模拟” 的形式，重点考察候选人对量子通讯原理的理解、解决实际技术难题的能力，以及对跨领域协作的适应度。

首场面试在星辰公司的会议室举行，第一位候选人是 35 岁的杨明宇，曾在夏国航天科技集团负责深空探测器的通讯系统研发。

当被问及 “如何解决量子纠缠粒子在长距离传输中的稳定性问题” 时，他没有直接背诵理论，而是拿出自己绘制的 “粒子态加固方案” 草图，指着其中的超导线圈设计说：“传统的铌钛合金线圈在强辐射环境下容易失超，我建议采用铌三锡材料，配合多层屏蔽结构，能将粒子态保持时间延长 300%，这在之前的火星探测器通讯实验中已经验证过可行性。”

这番回答不仅让招聘小组眼前一亮，连一旁的科学院顾问都忍不住点头：“思路很务实，没有陷入理论空谈，正好能解决量子通讯终端在复杂环境下的应用难题。”

类似的惊喜在后续面试中不断出现。来自斯坦福大学的李薇博士，提出了 “纠缠粒子发生器的能量优化方案”，能将设备能耗降低 40%；曾参与过量子加密项目的王飞，则针对 “量子密钥的动态更新” 给出了创新算法，进一步提升通讯安全性。

短短一周，招聘小组就筛选出 23 位核心成员，涵盖量子物理、通讯工程、材料科学等多个领域，平均年龄 32 岁，既有经验丰富的技术带头人，也有充满创新活力的青年研究员。

当谢清媛将这份名单交给陈宇时，附带了一份详细的团队分工建议：“杨明宇负责整体技术方案落地，李薇牵头发生器的能量优化，王磊专注终端的加密模块，剩下的人按技术方向分成三个小组，下周就能正式启动研发。”

陈宇翻看着名单，目光停在 “杨明宇” 的名字上，忍不住感慨：“有这些人在，量子通讯技术落地的速度肯定能加快，以后不管是复杂电磁环境还是航天探索，都不用再担心‘失联’的问题了。”

而星辰公司的招聘热潮，也引发了外界对其科研方向的热烈猜测。

科技媒体《前沿探索》率先发布分析文章，标题直指 “星辰公司或布局星际通讯，招聘人才指向量子技术突破”。

文中提到，从招聘岗位的专业要求来看，“量子物理专家 + 深空通讯工程师” 的组合，极有可能是为研发跨星球通讯技术做准备，结合此前星辰公司天梯项目以及近地轨道航空港规划，“不排除星辰公司在为未来的航天应用储备技术”。

文章还引用了行业分析师张启明的观点：“星辰公司的技术布局始终围绕‘实用化’，从外骨骼机甲服务安保领域，到现在招聘量子人才，很可能是看到了量子通讯在国防、航天等领域的巨大潜力，甚至不排除与官方有深度合作。”

行业论坛上，网友们的讨论更是炸开了锅，不同身份、不同领域的网友纷纷发表观点，评论区很快积累了上万条留言：

“我是航天专业的研究生，之前参与过深空通讯模拟实验，传统无线电在月球背面就会出现延迟，更别说星际传输了。星辰公司招量子 + 深空通讯人才，绝对是冲着星际通讯来的！要是真能突破，以后探测器去木星、土星，就能实时传数据了！”

“作为机甲爱好者，我更关心这项技术能不能用到机甲上！之前看《保卫蓝星》里机甲小队失联那段，急得我直拍大腿。要是量子通讯能装到机甲上，以后复杂环境作战就不怕断联了，星辰安保的战斗力又能上一个台阶！”

“有没有可能是为空间站做准备？之前新闻说夏国在规划新一代空间站，要是能配上量子通讯，宇航员和地面就能无延迟沟通，甚至还能和未来的月球基地实时联动，想想都觉得激动！”

“国外网友都在猜星辰公司是不是拿到了‘黑科技’，我觉得更可能是夏国的科研实力上来了！这几年从量子计算到航天工程，咱们的突破太多了，星辰公司只是把这些技术整合起来，往实用化方向推进而已。”