第57章 盟友的躁动（1/2）

人事冻结令执行才三天，团队就乱成了一锅粥。

武明空刚到办公室，李义府就抱着笔记本冲了进来，屏幕上是技术升级项目的进度表，红色的 “延期预警” 占了一半。

“姐，核心工程师招不了，项目卡在关键环节，再拖下去，客户就要取消合作了！” 李义府急得满头汗，“我跟技术部其他同事商量，他们要么没经验，要么手里有别的活，根本抽不开身。”

武明空还没来得及安慰他，许敬宗的电话又打来了，语气也带着焦虑：“明空，新市场那边出问题了。本来想调两个有经验的销售过去，现在调动冻结，只能让新人上，结果新人不懂流程，跟客户对接错了需求，客户都投诉了！”

她挂了电话，靠在椅背上，揉了揉太阳穴。这才三天，问题就全暴露出来了 —— 李义府的项目缺人，许敬宗的市场缺人，团队里的老员工也因为看不到晋升希望，士气越来越低。

行政部的小姑娘悄悄跟她说：“武总监，我听说好几个同事都在偷偷找工作了，说在这儿没盼头。”

武明空召集团队开紧急会，刚说要讨论解决办法，就有人忍不住抱怨了：“总监，人事冻结到底什么时候结束啊？我都等晋升等半年了，再冻结下去，我只能走了。”

“就是啊，活儿越来越多，人越来越少，根本忙不过来，工资也没涨，这日子没法过了。”

“王皇后那边的人就没事，财务部的小张上周还升了主管，凭什么咱们就只能冻着？”

会议室里吵成一团，大家你一言我一语，全是不满。李义府想制止，被武明空拦住了 —— 她知道，不让大家把情绪发泄出来，只会更糟。

等大家安静下来，武明空才开口：“我知道大家委屈，也知道现在很难。但请大家相信我，我一定会想办法解决，不会让大家白忙活。晋升和招聘的事，我会跟董事会沟通，就算不能解决，也会有其他办法。”

许敬宗也帮腔：“大家再坚持一下，新能源项目是集团重点，只要项目做成了，好处肯定少不了咱们的。”

可大家的情绪还是不高，散会时，有人小声说：“但愿吧，别到最后还是一场空。”

会后，武明空仔细研究人事冻结令，想找出漏洞。可看了半天，越看越心凉 —— 条款写得滴水不漏，“非紧急人事变动” 的定义很宽泛，几乎把所有调动、晋升、招聘都包含进去了，想钻空子都难。

她想找长孙无忌帮忙，看看能不能让董事会放宽一点，可长孙无忌说：“现在董事会多数人都支持冻结，我要是提反对，会被说偏袒你。而且王皇后把‘稳定’的旗号打得太响，没人愿意冒险反对。”

许敬宗建议：“要不跟李总说一声，让他出面否决冻结令？”