第66章 僵局与煎熬（1/2）

周一上午的预算小组会，从 9 点吵到 11 点，嗓子都快冒烟了。

武明空坐在会议桌中间，面前的 “动态预算方案” 已经改到第三版，可张诚（财务总监，王皇后亲信）还是拿着笔在纸上画圈：“员工满意度怎么算？问卷分还是参与率？没写清楚，推出去肯定乱！”

生产总监老周忍不住拍桌子：“行业里都这么算，问卷分占 60%，参与率占 40%，有什么不清楚的？张总监你就是故意找茬！”

张诚立刻反驳：“老周你别激动啊，我这是对集团负责！万一基层有意见，谁担责？”

王皇后坐在旁边，慢悠悠地喝着茶，等两人吵得差不多了，才开口：“张总监说得对，细节不扎实可不行。明空啊，你再补充份《绩效量化细则》，咱们下次再议。”

武明空捏着笔，指节发白 —— 这已经是第三次 “下次再议” 了。每次开会，张诚都找新的 “细节问题”，从 “历史绩效数据” 到 “第三方机构资质”，再到现在的 “绩效量化”，故意拖时间。

休会时，她靠在走廊墙壁上，李义府发来微信：“技术项目的硬件预算还没批，供应商说再拖就断货，生产线要停了！”

武明空回了句 “知道了”，心里又急又累 —— 方案推不动，业务全卡壳，她第一次觉得，改革比查账难太多。

周二一上班，办公室门口就堵满了人。

许敬宗一脸愁容：“新市场的推广活动，因为预算没批，媒体档期被取消了，要赔 20 万违约金。”

生产部的李厂长更急：“原材料采购预算没通过，生产线已经停了一半，再停下去，客户要取消订单了！”

武明空只能一个一个安抚：“再等等，我会想办法。” 可她自己都不知道，“办法” 在哪。

更糟的是内网，匿名帖子越来越多：“预算改革搞了这么久，越改越慢”“武总监只会画饼，解决不了问题”。王皇后派系的人还在下面评论：“不如回到以前的流程，至少不会这么乱。”

许敬宗想删帖，武明空拦住他：“别删，越删越有人传。” 她看着屏幕上的恶评，心里像压了块石头 —— 基层抱怨，业务停滞，董事会还在催进展，她快撑不住了。

找长孙无忌求助，他也无奈：“王皇后的人在董事会占了不少席位，我一人也没法强行拍板，只能帮你拖时间。”

晚上加班，武明空翻着张诚要求的 “补充材料清单”—— 近五年历史绩效数据、第三方机构资质备案、绩效量化细则，光整理就需要 20 天。她看着电脑里李治的联系方式，手指悬在拨号键上，却迟迟没按 —— 她不想让李治觉得自己 “连这点事都搞不定”。

周四的会议，张诚又出新招。

他拿着方案，指着 “预算问责” 条款：“超支扣绩效，没说扣多少比例！扣个人还是部门？得补充《问责细则》，不然执行不了！”