第242章 港综242（1/2）

当然，现在的计划还过于超前。

大陆拥有电视机的人还不多，所以还需要耐心等待。

为了彻底掌控亚洲电视，罗峰决定召开高层会议。

其中，黄锡照是罗峰首先需要安抚的对象。

作为资深电视人和丽的电视的前常务董事兼总经理，他在丽的电视被澳洲财团收购后，因与澳洲帮存在巨大冲突和矛盾而选择了辞职。

现在他是罗峰在亚洲电视的重要合作伙伴之一。

罗峰直接让亚洲电视在新梦想娱乐有限公司的旗下遭受挫折。

尽管竞争起伏不定，但最终亚洲电视未能抵挡住tvb的强势。

罗峰需要花费时间来安抚受影响的员工。

他将整个亚洲电视纳入了新梦想娱乐有限公司的旗下。

在与黄锡照的交谈中，罗峰表示：“老黄，请坐下。”

他对丽的电视以及作为首个华人总经理的黄锡照都颇为赞赏。

黄的贡献在丽的电视与无线台的对抗 ** 不可没。

罗峰在审视黄锡照后，决定继续留任他。

黄的策略如用长篇剧集对抗综艺节目，成功击败了无线的热门节目，展现出其出色的能力。

罗峰进一步提出计划：“我的意图是让你担任新梦想影视娱乐有限公司的总经理。”

他提到将给予黄的待遇提升三倍，并在新梦想影视娱乐有限公司中分享利润，其中包括亚洲电视台的利润和电影利润。

罗峰强调黄锡照的职责将不仅限于管理电视台，还需涉及电影、电视剧及艺人管理等多个方面。

黄锡照听到此消息感到意外之喜，他疑惑并试探地问：“林先生，您如此信任我？”

罗峰轻松地说：“黄锡照，我对你有信心，你是亚洲电视台的资深人士，你的才华和能力无可否认。

我决定提拔你，因为你值得拥有更好的待遇。

我对你寄予厚望，绝不会让你失望。”

黄锡照深受感动。

他感到一种被理解和重视的温暖，感觉自己像是一个为知己而战的士兵。

罗峰接着说：“我要建立一个清晰的体系，虽然我对细节可能不太了解，但我相信你的能力。”

他详细地解释了亚洲电视的运营模式，特别是艺人管理的部分。

“我将实施经纪人制度。

优秀的经纪人将帮助艺人选择剧本和电视剧。

我们将评估艺人的外形、演技和潜力，并为他们提供不同级别的签约。”

罗峰解释道。

黄锡照听后感到豁然开朗。

亚洲电视有艺人培训班，但罗峰的思路更加清晰和全面。

他详细描述了签约制度，从临时的配角到主角的晋升路径，以及不同级别的待遇和片酬。

这包括基本工资、广告费提成、剩余费用等。

甚至对于顶级艺人，公司愿意提供更多的利益，甚至协助成立个人工作室。

罗峰明确表示，从二级签约开始，艺人可以选择电影或电视剧的发展路线。

他强调公开透明的奖惩机制，并计划将这一模式应用到飞龙集团。

现在，亚洲电视只是他试验这一模式的平台。

罗峰与黄锡照深入探讨了传媒帝国的构建。

其中涉及编剧、导演的地位提升，以及独特的“剩余费”

制度，让众多演员耳目一新。

对于电视剧的重播、版权销售等，都能为创作者带来额外的收入。

罗峰的思路深受美剧影响，如《老友记》等顶级作品，其主演通过重播仍能获取高额收入。

尽管香江市场相对较小，大陆市场电视尚未普及，但这一制度仍是吸引艺人的重要手段。

同时，也为未来大陆市场的繁荣预留了空间。

若艺人选择与公司解约，则将失去这些额外收入。

此外，歌唱艺人、词曲创作人也能从中获得分红，体现了全方位培养人才的理念。

黄锡照深受启发，对丽的电视进行了大刀阔斧的整改。

同时，罗峰投资一亿，用于购置先进设备和拍摄工作。

演员签约也进入新的阶段。

这一切标志着亚洲电视正朝着新的方向迈进。

罗峰关注低层次演员的生活保障，并为他们提供稳定的收入前景。

对于已有名气的演员，他为他们创造脱颖而出的机会，并设立了内部晋升体系。

东方梦经纪人公司总经理由罗峰选定为韩升，他负责处理一些较为隐秘的事务，并与罗峰父亲的社团沟通。

在应对社团冲突时，韩升展现出优秀的处理能力。

此外，韩升还负责寻找新的女演员加入公司。

他的忠诚和能力得到了罗峰的认可。

罗峰给予韩升任务，列出需要招募的艺人名单，包括未来的潜力之星如周星池等。

他赋予韩升两千万的资金来完成任务，并强调公司必须成功搭建起来。

韩升提出亚洲电视有一些优秀的女艺人，并展示了咪雪和李赛凤的照片。

罗峰一眼认出这两位艺人，特别是李赛凤在1980年以出演亚视剧出道。

关于米雪，我们都知道她的演艺才华和待遇。

新梦想公司的老板非常欣赏她的演技，并邀请她加入我们公司。

米雪对于这个机会正在慎重考虑。

韩升微笑着走向米雪，递给她一份合同。

合同中，待遇和条件都极为优越。

最吸引米雪的，是剩余费用的部分。