第270章 港综270（2/2）

此外，还有总公司的利润分红，这是所有子公司利润汇总后再进行分配的部分。

之所以这样做，是因为有些子公司可能暂时无法盈利，但依然在为公司未来做出贡献，比如飞龙置地。

同时，在某些时候，子公司之间需要彼此配合，不能因为子公司的利益而损害总公司的利益。

除此之外，这也是为了增强公司的向心力，让大家意识到公司是一个整体。

不过，子公司员工不会参与总公司的分红。

像飞龙证券和置业团的员工，只有基本工资和年底的少量奖金，除非达到中层或高层，才能享受一定的分红。

最终能获得不错分红的只有覃文宁等七人，而能同时获得总公司和子公司分红的只有覃文宁一人。

除总经理外，通常不会有人在总公司和子公司同时获得分红。

但在飞龙通讯公司却存在例外。

罗峰作为公司领导者，慷慨地给予做出贡献并通过内部评估的员工分红。

无论科研人员还是管理层，只要符合标准都有资格获得分红。

对于科技领域的重视，罗峰有着深深的认同。

在飞龙通讯内部，他设立了技术委员会，晋升需经过委员会的答辩。

此外，领导岗位的选拔有着严格的流程，包括提名、人才盘点、品格调查等环节，还要经过培训和考察期才能真正上任。

尽管公司有着金融等可以迅速赚钱的手段，但罗峰始终把科技领域放在首要位置。

在分红方面，罗峰采用的是虚拟股权制度。

职工无需购买，公司直接给予福利。

目前分红比例可达百分之五，未来根据公司战略调整可能提高到百分之一。

若员工不满意，可以自由离开。

尽管百分之一的比例看似不高，但吸引力依旧很大，甚至有人愿意为此留下。

尽管如此，罗峰规定最高分红比例不得超过百分之一，即使是公司高管也无法达到这一比例。

今年，乔家康的分红增至七百万，相较于去年增加了两百万，对此他表示满意。

尽管工作量有所增加，但他明白覃文宁和唐文哲的工作量远超过自己。

尽管他作为大管家，名义上是二人的上级，但实际上二人主要对罗峰负责。

算上他的两百万年薪，总收入达九百万。

覃文宁今年收入四百多万，尽管他在多个项目如利希慎置业、各大地铁口的项目以及葵青货柜码头等投入大量资金，未来可能几年无法盈利，但他主要依靠总公司的分红获得了这么多收入。

覃文宁对此深感激动，觉得自己毕业不久就能赚这么多钱很了不起。

然而，与唐文哲相比，覃文宁的收入黯然失色。

唐文哲在飞龙电讯的分红高达一千两百万，成为众人瞩目的焦点。

唐文哲自己也有些得意，觉得自己的努力得到了认可。

罗峰赞扬他的努力并肯定整个团队的作用，特别是微蜂窝技术的开发团队。

陈舟作为微蜂窝技术的核心人员，分红和奖金远超唐文哲。

尽管唐文哲的分红为一千两百万，但他坦然接受并认同陈舟的贡献。

关于公司高层和其他员工的分红情况，总体上，公司高层均有所获，分红数额在一百万到四百万不等。

其中，黄锡照表现突出，获得四百万的分红，与覃文宁相当。

整个飞龙传媒一年盈利数亿，虽在电影、电视剧市场表现出色，但仍需面对竞争和挑战。

公司高层的分红结束后，雷超作为最晚加入的成员也获得了六十万的分红。

此外，公司虚拟股权比例每年都会变化，根据公司年度利润评估来调整。

尽管存在制度的不完善，但罗峰仍在逐步完善一个大框架体系，并且始终坚持公平公正的原则进行分红。

罗峰不仅对高管慷慨大方，对待普通员工也非常重视分红奖励。

员工都知道，跟着罗峰工作的员工都能得到满意的报酬和分红奖励。

公司高层普遍能获得百万以上的年薪和三至四百万的分红奖励。

唐文哲作为典型代表，收入已经超过了一千两百万。

其他高管同样通过努力积累了丰厚的财富。

覃文宁虽然收入较少，但他相信一旦发力，收入和利润将大幅增长。

总体来说，罗峰构建的分红规则公平合理，激励员工多劳多得，通过努力积累虚拟股权和分红奖励。

他公布的名单涵盖了飞龙集团所有管理层和基层管理层员工。

接下来是飞龙集团对分红策略有所区别。

对于管理层和部分核心部门员工，如飞龙通讯的研发、销售和售后部门，几乎所有人都有资格享受分红。

而对于艺人、导演和编剧等则不享受分红，他们的收入主要通过片酬和电影分成，再加上罗峰给予的额外费用已经相当可观。

对于顶级艺人，他们的收入甚至超过公司高层。

尽管如此，罗峰依然注重公司整体发展，确保员工感受到与公司共成长的氛围。

他将强调内部激励和外部宣传并重，例如在集团内部报纸《飞龙集团报》上，他不仅传达集团政策，也会以典型案例进行表彰奖励员工的事迹作为范例分享。

其中李杰就是一位改进电磁元件并成功申请专利的员工，他的贡献不仅获得了奖励，还获得了分红并作为正面案例进行宣传。

罗峰鼓励所有员工脚踏实地从小事做起，尽管他作为老板的态度较为激进，但他的确是因为穿越到这个时代而更加珍惜机会并积极推动公司盈利。

关于科研和技术研究，我们确实需要更务实的态度。