第210章 甜蜜的负担——“启明”的扩张烦恼与战略调整（2/2）

“我们必须做出改变。”李卫国下定决心，再次召集核心团队开会，“我们需要引入专业的管理和运营人才，将非技术性的工作剥离出去，解放我们自己。”

这个决定意味着团队架构的又一次重大调整。他们决定，以“光能捕手”项目为基础，尝试成立一个更具独立性的工作室或小型公司，聘请专职的商务、财务和行政人员，负责日常运营、市场推广和客户关系维护。而李卫国和苏晓梅等核心技术成员，则退居幕后，专注于产品研发、技术支持和质量控制。

“我们要把‘启明’从一个项目小组，升级为一个能够自我造血的技术实体。”李卫国目光坚定，“只有这样，我们才能走得更远，才能真正把这项技术推广到更多需要的地方去。”

甜蜜的负担迫使“启明”做出了战略性的调整。他们开始笨拙地学习如何搭建一个公司的雏形，如何招聘和管理员工，如何将技术成果转化为可持续的商业模式。这又是一次陌生的挑战，但为了守护那颗已然燎原的星火，他们别无选择。