第240章 传承的焦虑——“潜行者”团队的新老交替与思想碰撞（2/2）

类似的碰撞不止发生在算法组。在硬件组，新人对某些“古老”但稳定可靠的分离元件设计表示不解，认为应该全面采用更新颖的集成化方案；在软件组，新人推崇更现代的编程范式和框架，而老成员则更信任经过千锤百炼的、虽然看起来有些“土”但绝对可靠的代码。

唐七七将这一切看在眼里。她理解赵向阳等老成员对亲手打造的系统所倾注的感情和那份基于实战经验的谨慎，也欣赏新人们带来的新视角和敢于挑战权威的锐气。但这种隔阂如果处理不好，会严重影响团队的效率和凝聚力。

她分别找赵向阳和姜伟谈了话。

她对赵向阳说：“向阳，我知道你倾注了多少心血。但我们要承认，技术是在不断发展的。新人的想法可能不成熟，但他们带来的新知识、新视角，正是我们团队保持活力的关键。你不能要求每个人都完全遵循我们过去的路径，要学会倾听和引导，而不是简单地否定。”

她对姜伟说：“姜伟，你有想法，有冲劲，这很好。但你要明白，我们做的不是实验室里的学术研究，而是要用到极端环境下的装备。任何一个微小的改动，都可能关系到战士的生命和国家的安全。赵工他们的经验，是无数次失败和成功换来的宝贵财富。提出想法前，先充分理解现有设计背后的深层逻辑和约束条件。”

随后，唐七七在项目组内推行了 “技术研讨会” 制度，定期组织新老成员就具体的技术问题进行开放、平等的讨论，要求必须以数据和事实为依据。同时，她让赵向阳等核心骨干，牵头制定关键技术的设计规范和验证标准，让新人在明确的框架内进行创新探索。

传承的焦虑，在碰撞与磨合中逐渐缓解。老成员开始尝试理解并评估新的技术方向，新人也在实践中慢慢体会到“可靠”二字的千钧重量。唐七七知道，这是一个优秀团队走向成熟和强大的必经之路。只有完成顺畅的新老交替与技术思想的融合，“潜行者”项目才能拥有持续迸发的生命力。