第424章 跨代际的考量——“砺刃”生态的安全边界与未来种子（2/2）

李振华上校和总部参谋交换了一个眼神，微微颔首。这个方案兼顾了开放与安全，具有操作性。

讨论临近结束时，李振华上校忽然话锋一转，提到了一个似乎不相干的话题：“李院长，你们‘入海计划’团队里，还有‘星链’项目组里那些比较年轻的工程师，最近表现怎么样？”

李卫国有些意外，但还是回答道：“都很有干劲。尤其是参与过‘港口’、‘高压线’这些挑战联合攻关的年轻人，感觉成长很快，不仅技术能力提升，看问题的视角也更开阔了，懂得考虑工程约束和实际应用。怎么突然问这个？”

李振华目光深远：“我在想，‘砺刃’磨的，不仅是当下的技术刀锋，或许也在打磨未来的‘执刀人’。这些年轻人，在这样开放与约束并存、理想与现实碰撞的环境中历练，接触到来自不同领域、不同层面的真实挑战和合作方，他们的视野、思维方式和解决问题的能力，会不会和那些一直在封闭体系里埋头苦干的技术人员有所不同？”

他顿了顿，继续说道：“未来，像‘星链’这样的复杂系统，需要的不仅仅是技术专家，更是能够理解技术战略价值、懂得跨域协同、具备宏观视野和工程领导力的复合型人才。我们现在通过‘砺刃’构建的这个生态，或许无意中，也在为未来培养这样的‘种子’。这可能是‘砺刃’另一个不易察觉，但可能更加深远的价值。”

李卫国心中一震，若有所思。他想起儿子顾念军在俱乐部里搞的“知识图谱”和“双轨制”，不也是在尝试培养一种更系统、更开放的创新思维和领导力吗？规模不同，领域不同，但背后的理念，似乎有着奇妙的共鸣。

“您的意思是，”李卫国缓缓道，“我们在构建技术生态的同时，也在进行一场特殊的人才培养实验？让年轻的技术骨干，在解决真实、复杂、跨域问题的过程中，提前体验和锻炼未来领军者所需的部分素质？”

“可以这么理解。”李振华点点头，“当然，这需要引导，需要给他们压担子，也需要给他们犯错和反思的空间。‘砺刃’的协作平台，可以成为他们一个很好的‘训练场’。这件事，我们可以有意识地做一些设计和观察。”

会议结束，李卫国走在回办公室的路上，思绪翻涌。最初，“砺刃”是为了解决技术难题和资源平衡；后来，它演变成了一个开放协作的生态；现在，它又可能承载起为未来储备跨代际领导人才的隐性功能。这块“磁石”所吸附和影响的，远比他最初预想的要丰富和深远。安全边界的划定，是为了让这个生态更健康、更持久地运行；而对未来“种子”的关注，则是为了确保这个生态的活力能够一代代延续下去。冰点与沸点之间，不仅锻造着技术，或许也在悄然塑造着未来掌握这些技术的人。