第61章 新环境中的融入（2/2）

走出公司大楼时，夕阳正好。陈远站在路边等公交，回想着这一天的经历，总觉得哪里不太对劲。这家公司的工作效率也太高了吧？同事们的思维似乎都特别敏捷，沟通起来毫无障碍。而且最奇怪的是，他居然一点都不累。

第二天，陈远特意提前到了公司。他想看看同事们是不是都是工作狂，结果发现办公区空无一人。直到八点五十，才陆续有人进来。张明九点整才到，看起来神清气爽。

早啊陈哥。张明放下包，今天有个技术分享会，你要不要参加？每周三上午都有，大家轮流分享新技术或者项目经验。

技术分享会在小会议室举行。让陈远惊讶的是，会议室里坐满了人，连林星石都来了。分享者是赵阳，主题是高性能缓存架构实践。

赵阳的分享让陈远大开眼界。他不仅讲清楚了技术原理，还给出了具体的实现方案，甚至现场演示了代码。更神奇的是，在场的每个人都能迅速理解这些复杂的技术概念，提问也特别有针对性。

这就是我们为什么要保持高效的原因。会后，林星石走过来对陈远说，当每个人都能快速学习和思考时，团队的整体效率就会呈指数级增长。

陈远若有所思地点点头。他想起昨天张明给他介绍协作平台时，那种高效的协作方式确实让他眼前一亮。作为一个经验的工程师，他很快就意识到这种工作模式的优越性。

接下来的几天，陈远逐渐适应了星火的工作节奏。他发现这里的流程特别规范：每天早上有15分钟的站会，大家快速同步进度和问题；代码提交前必须经过自动化测试和人工review；每个项目都有详细的文档，新加入的人能快速上手。

作为有着开发经验的工程师，陈远很快就发现了星火科技的不同之处。这里的协作效率出奇地高，每个技术决策都经过充分讨论但又快速落地。当他与张明讨论技术方案时，发现这些年轻人的思维异常敏捷，对新技术掌握得很快。

张明，你们平时都是这么高效吗？有一天，陈远忍不住问道。

张明愣了一下，随即笑了：可能是我们公司的协作体系比较完善吧。不过陈哥你也很厉害啊，很多架构层面的问题你一看就明白，我们还得学习呢。

陈远笑了笑，他意识到这些年轻人虽然技术敏锐，但在系统架构设计方面还需要经验积累。而他这的工作经验，正好可以在这方面发挥作用。

周五下午，陈远完成了第一个正式任务的开发。当他把代码提交到仓库后，赵阳很快通过了review，还在协作平台上给他点了个赞：完成得不错，比预期提前了一天。

下班时，陈远特意观察了一下同事们。让他惊讶的是，六点一到，大家都开始收拾东西准备离开。没有人加班，但每个人的工作进度都超前完成了。

陈哥，周末有什么安排？张明临走前问道。

没什么安排，就在家陪陪家人。陈远回答。

那挺好的。张明笑着说，我们公司就是这样，工作时高效专注，下班后好好休息。这样才能保持长期的工作热情。

走出公司大楼，陈远回头看了看灯火通明的办公楼。他突然意识到，这一周的工作体验完全颠覆了他对互联网公司的认知。没有加班文化，没有内卷，每个人都精神饱满，工作效率奇高。

回到家，林椎微正在厨房做饭。小雨跑过来抱住他的腿：爸爸今天开心吗？

开心。陈远抱起女儿，爸爸今天学到了好多新东西。

那太好了！小雨拍着小手，老师说，学到新东西的小朋友最棒！

陈远笑了。他看着女儿天真的笑脸，突然明白了什么。也许，星火科技的高效不是偶然，而是一种刻意营造的文化和氛围。在这里，每个人都能发挥出最大的潜力，而不会感到疲惫和厌倦。