第147章 比亚迪的豪赌（1/2）

理事会会议结束的当晚，王船夫没有参加联盟安排的晚宴，而是直接敲开了林星石房间的门。

他的脸上带着一种混杂着激动、振奋甚至有些狂热的神情，与白天在会议室里的沉稳截然不同。

“星石，我等不及了。”王船夫开门见山，声音因为激动而显得有些沙哑，“你今天画的那个‘积木’，那个‘智能工厂’的蓝图，我彻夜难眠。我们谈谈，深入地谈谈。”

林星石看着他眼中的火焰，微笑着将他请了进来。他知道，鱼儿已经上钩了。

这场谈话从深夜持续到了黎明。王船夫像一个求知若渴的学生，不断地追问着关于智能制造的每一个细节，从数据采集、机器人协同，到供应链管理、质量控制。而林星石则像一位耐心的导师，将自己脑海中那个超越时代的工厂蓝图，一点点地展现在这位制造业巨头的面前。

当天光微亮，王船夫猛地一拍大腿，布满血丝的眼睛里闪烁着惊人的光芒。

“干了！”他斩钉截铁地说道，“星石，你别找别人了，这第一个吃螃蟹的人，我们比亚迪当了！我们来建，建一座真正的智能工厂！”

林星石等待的，就是这句话。

经过短暂的讨论，一个无比大胆的计划迅速成型。他们决定，这个项目不是在比亚迪原有的工厂上进行修修补补的改造，而是另起炉灶，在鹏城比亚迪总部的旁边，建设一座全新的、完全按照智能制造理念设计的智能手机代工厂。

这个项目的目标只有一个，就是将自动化率提升到极致。他们定下了一个在2011年看来如同天方夜谭的目标：超过80%的工序实现完全自动化，将生产线上的人力成本压缩到前所未有的程度。

这不仅仅是一座新工厂，这是王船夫和林星石共同下的一场豪赌。他们要用这座工厂，为整个华夏劳动密集型的电子代工行业，树立一个全新的、颠覆性的标杆。

决策一旦做出，行动便雷厉风行。

仅仅一周后，一个堪称豪华的联合攻关小组便正式成立。星火科技派出了以周浩为首的最顶尖的软件技术团队，他们将负责整个工厂的“大脑”和“神经系统”，也就是生产执行系统（mes）和中央控制系统的开发。比亚迪则抽调了最有经验的资深工程师，他们对生产制造的每一个环节都了如指掌。而刚刚挂牌成立的智能制造研究院，也派出了第一批专家，为项目提供理论和标准支持。

三方人马，正式进驻项目所在地，开始了紧张而艰巨的攻关工作。

然而，理想的蓝图很快就遭遇了现实的骨感。当星火科技那些习惯了用代码和逻辑改变世界的it专家，遇上比亚迪那些一辈子都在和产线、零件打交道的传统工程师时，思维方式的冲突瞬间就爆发了。

项目启动的第一次技术研讨会，就开成了一场“批斗会”。

“主板的自动贴片，良率要做到99.9%？这不可能！”一位比亚迪的资深工艺工程师几乎是吼出来的，“现在行业最好的水平也才99.5%，你们这是在写科幻小说！”

周浩平静地回答道：“根据我们的模拟，通过高精度的机器视觉算法和实时的力反馈控制，这个良率在理论上是完全可以实现的。”

“理论？我们要的是量产！”工程师的情绪很激动，“你们it的人，永远只活在数据和模型里，你们根本不懂生产！机器视觉的算法调试有多难？现场的光线、元器件的微小差异，都会导致识别错误。这些问题，你们的模拟器能告诉你吗？”

面对几乎是咆哮的质疑，周浩的表情依然平静，甚至可以说，他早已预料到了这种场面。他没有直接反驳，而是转向身后的团队，下达了一个简单的指令：“小李，准备一下，我们现场演示。”

被点到名的是一个戴着黑框眼镜，看起来有些腼腆的年轻人，名叫李维。他是星火科技算法组的核心成员，也是最早跟随林星石的一批员工之一。听到指令，他立刻从人群中走出，眼神里没有丝毫的紧张，只有一种沉浸在技术世界里的纯粹。

“王总，各位工程师，”周浩转向王船夫和比亚迪的团队，“您说的没错，理论和现实存在差距。但我们星火科技的风格，就是用代码将这个差距填平。给我们半个小时，以及那台你们认为问题最多的测试平台。”

王船夫看了一眼自己手下那群情绪激动的工程师，又看了看眼前这个自信得有些过分的年轻人，眼中闪过一丝决断：“好！我给你这个机会！把那台模拟产线接过来，让他们试试！”

命令一下，比亚迪的工程师们立刻行动起来。他们半是怀疑，半是想看笑话，迅速搭建起一个测试环境。这几乎是一个专门为了“刁难”算法而设的场景：他们故意使用了不同批次、反光率有细微差异的元器件，甚至在机械臂上方不时地用手电筒模拟光线的突然变化。

“环境准备好了，”那位资深的工艺工程师双臂抱在胸前，冷冷地说道，“我倒要看看，你们怎么用半个小时解决我们三个月都没能完全解决的问题。”

李维没有理会这些嘲讽。在坐到电脑前的那一刻，他的整个世界仿佛都缩小到了眼前这块屏幕上。在旁人看来，他只是在飞快地敲击着键盘，屏幕上滚动的代码和数据流令人眼花缭乱。