第149章 系统升级：7级（2/2）

第二天上午，星火科技总部的会议室里，气氛显得有些不同寻常。

人力资源总监李浩，以及各大部门的负责人悉数到场。他们大多是公司的初创员工，一路跟着林星石从大学的计算机协会，走到了今天这个拥有数千名员工、在行业内声名鹊起的规模。

他们很少见到林星石会如此正式地召集所有人，来专门讨论一项关于“福利”的议题。

林星石坐在主位上，目光扫过在场的每一位核心骨干，没有多余的寒暄，开门见山地说道：“今天召集大家来，是想宣布一项公司即将实施的新假期政策。”

所有人都打起了精神，好奇地看着他。

“在公司现有年假制度的基础上，”林星石的声音清晰而有力，“从今年开始，每位员工每年将额外增加10天的带薪假期。我称之为‘星火探索假’。”

会议室里先是短暂的安静，随即响起一阵压抑不住的低声议论。每年额外增加10天假期，这手笔不可谓不大。

李浩坐在林星石的下首，心中快速地盘算着。作为人力总监，他首先想到的就是成本和项目进度。增加假期，意味着总工作时长的减少，这对于正在高速运转的各个项目组来说，无疑会带来压力。

但他转念一想，又觉得这是一个高明的决策。他心里很清楚，星火科技的薪资水平，相比于那些财大气粗的互联网大厂，并没有的优势。公司之所以能留住这么多顶尖的人才，靠的是纯粹的技术氛围、扁平化的管理，以及林星石个人无与伦比的技术领袖魅力。

但这些都是“软实力”，随着员工年龄的增长，家庭和生活的压力会越来越大，对薪资福利的看重程度也会随之提升。近半年来，他已经注意到，有几家猎头公司开始频繁地接触星火的核心员工，开出的价码相当诱人。

虽然星火科技独特的“学徒制”培养模式，让公司几乎不愁后备人才的来源，实习生们挤破了头想留下来。但这并不意味着核心人才的流失无足轻重。每一个能独当一面的技术骨干，都是公司最宝贵的财富。

增加福利，无疑是提升员工归属感、降低离职率最直接有效的手段。李浩甚至在想，林总是不是听到了什么风声，才做出这个决定？

就在众人心思各异的时候，林星石抛出了一个更重磅的“炸弹”。

“需要强调的是，”他加重了语气，“这次新增的‘星火探索假’，以及公司原有的年假，都必须强制执行。不允许调休，不允许兑换现金，必须在当年休完。”

“哗——”

这下，会议室里彻底炸开了锅。惊喜和疑惑交织在一起，写在每个人的脸上。

“林总，强制休假？这……会不会太影响项目进度了？”一位项目负责人忍不住提出了担忧，“特别是年底，正是项目冲刺的关键时期。”

“是啊，我们组最近正在攻关一个新的算法，大家热情都很高，恨不得天天泡在实验室里，这要是强制休假……”

林星石抬手示意大家安静，他预料到了会有这样的反应。

他耐心地解释道：“我理解大家的顾虑。但我们必须着眼于长远。星火科技要做一家能够持续创新、引领行业的公司，而不是一家靠压榨员工热情来换取短期增长的公司。”

“我希望我的员工，不仅仅是优秀的工程师，更是懂得生活、拥有广阔视野的创造者。强制休假，是为了让大家有时间去充电，去陪伴家人，去旅行，去做一些与工作无关但自己真正感兴趣的事情。我相信，一个更好的生活状态，最终会转化为更持久、更高效的工作创造力。”

他的话语不疾不徐，却带着一种令人信服的力量。会议室里的议论声渐渐平息了下去。

林星石的目光转向李浩，说道：“李浩，这件事由你来牵头，尽快制定出详细的执行方案。要确保政策能够真正落地，而不是流于形式。要让每一个员工都明白，休假不是一种可以放弃的福利，而是一项必须完成的‘工作’。”

李浩重重地点了点头，他已经完全理解了林星石的意图。这不仅仅是一项福利政策的调整，更是一次企业文化的深度塑造。

他站起身，语气坚定地回答：“明白！我会立刻组织人力资源部，和各部门沟通，制定出最合理的排班和轮休计划，确保在不影响核心项目进度的前提下，让每一位员工都能享受到完整的假期。”

会议室里的气氛，从最初的惊讶和疑虑，逐渐转变为一种发自内心的认同和期待。他们知道，林星石的每一个决策，最终都被证明是无比正确的。这一次，想必也不会例外。