第181章 星火12年春工作会议（1/2）

三月的南都市，春意盎然。星火科技总部大楼的顶层会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒进来，将整个空间照得明亮而温暖。今天是星火科技2012年春季工作会议的日子，各部门负责人陆续到场，会议室里洋溢着轻松愉快的气氛。

大家早上好。林星石微笑着开口，声音温和而有力，新的一年开始了，今天我们来回顾一下去年的成绩，也规划一下今年的发展方向。

会议室里响起了轻松的交谈声，大家互相打着招呼，气氛融洽。财务总监陈雪第一个站起来，走到投影仪前。她今天穿着一身得体的职业装，显得专业而干练。

林总，各位同事，我先来汇报一下2011年的财务情况。陈雪的声音清脆有力，她打开ppt，屏幕上显示出清晰的财务数据图表。

2011年，我们公司累计纳税超过120亿元，这个数字在南都省所有企业中排名前五。陈雪的语气中带着自豪，其中，游戏业务贡献最为突出，占到了总营收的35%。

会议室里响起了一阵轻微的赞叹声。陈雪继续介绍：除了移动应用业务还在投入期外，我们的其他业务板块盈利能力都在稳步提升。erp企业管理系统、云服务平台、外包项目开发等传统优势业务，都实现了两位数的增长。

接下来轮到人力总监李浩汇报。

各位领导，我来汇报一下人力资源方面的情况。李浩打开自己的ppt，2011年秋冬两季，我们累计招募了四千多名实习生，其中两千八百人成功转正。

这个数字让在座的不少人都感到惊讶。李浩继续解释：有两百名实习生因为能力不达标没有通过考核，剩下的实习生虽然工作能力达标，但由于转正岗位不足，只能遗憾地结束实习。

林星石若有所思地点点头：这说明我们的实习生培养体系是有效的，但岗位需求还需要进一步扩大。

是的，林总。李浩接过话，今年春夏的招募计划，政府希望我们能够提供一万个实习岗位，来帮助培养大学生的工作能力。不过根据公司目前的发展状况，我们觉得招募六千人比较合适。

说到这里，李浩转向市场总监李明，半开玩笑地说：李总监，你们市场部可要加把劲，多开拓一些业务，给我们创造更多的岗位需求啊。

李明笑着回应：放心吧，我们正在努力。不过李总监，你们人力部也要把好关，确保招进来的人才是真正适合我们公司的。

会议室里响起一阵轻松的笑声。

李浩继续汇报薪资福利方面的情况：在上个年度，我们对全体员工薪资进行了两次普调，80%的员工职级提升了两次。虽然我们的薪资水平相比头部企业还有一定差距，但得益于公司完善的福利体系、良好的工作氛围和快速的晋升通道，我们的离职率一直维持在6%以下。

这个数据让林星石感到满意。他知道，在科技行业，人才流失是普遍存在的问题，能够将离职率控制在这么低的水平，说明公司的企业文化和管理制度是成功的。

我们的员工满意度调查显示，大家对公司的福利待遇和工作环境都比较满意。李浩补充道，特别是弹性工作制和导师制度，得到了员工的高度认可。

林星石插话问道：新员工的融入情况怎么样？

非常好。李浩回答，我们的导师制度确保了每个新员工都有老员工指导，培训计划和考核标准也很明确。新员工普遍反映，能够在短时间内适应工作环境。

李浩汇报完毕后，技术总监陈默站起身，走到投影仪前。他推了推眼镜，开始汇报技术部门的工作进展。

林总，各位同事，我来汇报一下技术部门的情况。陈默的声音沉稳而专业，我们的多个云服务开源项目进展非常顺利。由于开源软件的高质量和稳定性，我们已经收到了来自多个外国软件巨头的优化和咨询订单。

屏幕上显示出详细的合作项目列表，包括微软、ibm等知名企业的logo。陈默继续介绍：这些合作不仅带来了可观的收入，更重要的是提升了我们在国际技术圈的影响力。通过与这些顶尖企业的合作，我们的技术团队也获得了宝贵的经验。