第345章 人才回流（1/2）

春雷激荡，万象更新。当“朝阳系”这艘商业航母重新校正航向，扬起风帆，全速驶向更广阔的天地时，一个迫在眉睫的问题凸显出来——人才！庞大而激进的商业蓝图，需要无数优秀的大脑和勤勉的双手去填充、去实现。原有的核心团队虽忠诚可靠，但要支撑起科技、金融、地产、全球化贸易等多线并进的宏大格局，已然捉襟见肘。

林朝阳深知，事业的竞争，归根结底是人才的竞争。他必须打造一块强大的“人才磁石”，吸引八方英杰来投。这块磁石，由两部分构成：一是清晰可见、激动人心的**宏大事业平台**，二是具有足够竞争力、能够体现人才价值的**优厚待遇**。

号角一经吹响，回应者云集。

首先是**召唤旧部**。那些在风雨飘摇年代，为避险而暂时分散到各个单位、或被迫赋闲在家的原集团核心员工，在听到“冬眠期结束”的消息后，几乎是毫不犹豫地选择了回归。

曾在研究院负责行政协调的老周，辞掉了街道办那份清闲却毫无生气的工作，第一时间找到林朝阳：“林总，我就知道会有这一天！我这把老骨头，还得回来给您打下手！”

之前负责物流渠道的一位骨干，放弃了南方某国企给出的科长职位，风尘仆仆地赶回北京：“朝阳哥，外面那些地方，干着没劲！还是跟着您干，心里踏实，有奔头！”

这些老臣的回归，不仅迅速填充了集团扩张带来的中层管理空缺，更重要的是，他们带来了那份历经考验的忠诚、对集团文化的深刻理解以及重建初期最需要的凝聚力。他们的归来，本身就是一个强烈的信号：人心未曾离散，核心依然稳固。

更令人振奋的，是**海外引才**的突破。新成立的“朝阳银行”和“朝阳科技有限公司”，成为了吸引海外中国留学生和学者的两大金字招牌。

林朝阳授意两家机构，通过香港及海外合作渠道，在《大公报》、《星岛日报》等有影响力的华人媒体，以及一些海外中国学生学者联谊会的内部通讯上，发布了精心撰写的招聘启事。启事不仅详细描述了极具竞争力的薪酬待遇（以美元或港币结算）、国际化的科研或工作环境，更着重描绘了国内正在发生的翻天覆地的变化，以及“朝阳系”在其中所扮演的角色和所怀抱的“产业报国”、“科技兴邦”的宏大理想。

这不仅仅是一份工作邀请，更是一份来自故土的召唤，一次参与书写历史的机会。

信件、电报、甚至越洋电话，开始如雪片般飞向“朝阳系”的招聘办公室。一批批怀着拳拳报国之心的海外游子，被这强大的“事业号召力”和“家国情怀”所感召，毅然放弃了国外优渥的生活和稳定的工作，踏上了归途。

他们中有来自美国硅谷的集成电路设计工程师，有来自华尔街投行的金融分析师，有来自德国顶尖研究所的材料学博士，也有来自日本大型商社的国际贸易专家……

这天下午，林朝阳在“朝阳科技有限公司”刚刚启用、还带着装修气息的会议室里，面试一位从美国斯坦福大学归来的电子工程学博士，**沈光南**。沈博士三十出头年纪，戴着金丝眼镜，文质彬彬，但眼神中透着睿智和坚定。

他详细阐述了自己在微处理器架构方面的研究，并对国际上前沿的技术趋势如数家珍。林朝阳认真地听着，不时提出一些切中要害的问题，展现出的专业素养和对行业的深刻理解，让沈光南频频点头，颇感意外。