第455章 洋甘菊蚜害生物防治与母婴护理订单拓展（2/2）

林舟安排5名工人采摘，工人戴着手套，用消毒后的剪刀小心翼翼地采摘鲜叶，避免损伤植株，采摘好的鲜叶立即装入冷链箱，运进冷库。

5名工人忙活了2天，每人按180元\/天算，务工费合计5x2x180=1800元。

10天后，600公斤洋甘菊鲜叶按时装车发货，物流费按之前谈的1800元算，从成本里扣除，林舟给暖芽呵护采购经理发了物流单号，对方回复“收到，尾款会在检测合格后立即支付”。

这单纯利预计-（600x45+1800+1800+包装费2400）=-=元（洋甘菊鲜叶成本含种植、采摘、冷链，约45元\/公斤）。

当天傍晚，暖芽呵护的鲜叶订单尾款-=元到账，对方同步发来检测报告，显示农残零残留，舒缓成分达标，后续将长期合作。

陈阳拿着近期核算表来找林舟，收支算得明明白白，数字精准连贯：

近期收入：暖芽呵护订单尾款元+直播零售元+洋甘菊茶包追加订单收入元（300盒x45元）+本地母婴店鲜叶订单（100公斤x220元）=元+之前未结算纯利元=++++=元；

近期成本：洋甘菊蚜害防治务工费480元+鲜叶采摘务工费1800元+物流费1800元+苦参碱、地膜等耗材5200元+包装费2400元+冷库电费1600元+其他杂项（工具消毒、设备调试）4120元=480+1800+1800+5200+2400+1600+4120=元；

近期纯利：-=元。

加上之前累计的11.亿元，青溪整体收入已突破12.0亿元，正式迈过12亿元大关（精准累计：11.亿+519.5555万=12.0亿）。

随着时间的推移，村民们的辛勤努力终于换来了丰厚的回报。每个月月底，他们都会收到一份详细而透明的财务报表，上面清楚地记录着每个人的工作岗位、基本工资以及各种补贴和奖励。

据了解，这个项目共有 30 名固定员工，其中包括鲜叶采摘专岗工人、精油及深加工负责人张兰、讲解员以及体验游现场维护人员等不同职位。这些人的月薪标准各不相同，但都非常合理且具有竞争力。

具体来说，固定用工每人每月平均可以拿到 4000 元的基础工资，如果表现出色还有可能获得额外的奖金。

而那些负责鲜叶采摘的专岗工人们，则因为工作强度较大，可以享受到更高的薪资待遇——每月 4200 元。

此外，作为整个基地的核心人物之一，精油及深加工负责人张兰更是凭借其专业技能和管理才能，领取到了高达 5200 元的月工资！

除了以上提到的人员外，这里还配备了三名经验丰富的讲解员，他们不仅要向游客介绍茶叶种植和加工的知识，还要负责解答大家提出的问题。

因此，他们的月工资也相对较高，达到了 4300 元\/人。

最后，两名专门从事体验游现场维护工作的人员虽然任务艰巨，但同样能够得到不错的报酬，每月可赚取 4100 元左右。

值得一提的是，本月所有员工的总收入还包括了一部分额外的增收款项。这部分钱来自于务工费的分摊以及个人绩效奖金，总计约合人民币三千一百元整。

如此一来，固定用工人均月收入竟然高达七千一百元之多！相比之下，专岗工人的收入则更为可观，足足有七千三百元呢！

至于张兰女士，她当月的实际收入更是达到了惊人的五千二百元加上两千六百元的绩效奖金，总共七千八百元啊！

就连那几位讲解员和维护人员，经过一番努力之后，月收入也分别达到了五千九百元和五千六百元。

近期临时务工（蚜害防治、采摘、分拣）共12人，务工费合计480+1800+2160（分拣辅助）=4440元，人均额外增收370元；

青溪合作社本月累计纯利7697.219万+519.5555万=8216.7745万，按20%比例提成分红，共1643.3549万，青溪共50户村民，每户能分1643.3549万÷50=.098元，比上月又涨了2078.22元。

林舟让陈阳把分红明细和收入账目贴在村里公告栏，刚贴好，村民们就围了过来。

小王的妈妈笑着说：“分红都3万多了！跟着林哥种香草，今年就能给小王换辆新车了”“没想到洋甘菊能供母婴品牌，咱们的农产品也能走高端路线了”。

林舟站在旁边，听着村民们的欢声笑语，心里暖乎乎的，系统给的防治方案和订单支持是助力，但村民们踏实肯干，才让青溪的香草产业从“种植+深加工+文旅+茶饮+西餐+美妆+宠物用品+保健品”拓展到母婴护理领域，全产业链布局愈发完善。

天黑前，林舟又去了洋甘菊扩种区，幼苗已长得郁郁葱葱，蚜害已完全清除，叶片翠绿舒展。

刚走了两步，工人突然指着几株洋甘菊喊：“林哥，你看这几株，长得比旁边矮一截，叶片也有点发黄，是不是缺肥啊？”

林舟凑过去一看，洋甘菊的叶片泛着浅黄，茎秆纤细，摸起来土壤偏干，不像缺水，心里一紧，扩种的幼苗正处于快速生长期，缺素会影响后续产量，得赶紧排查原因，及时补肥。