第196章 会所的扩张计划（2/2）

半年开这么多会所？这也太疯狂了吧？

“对，50家。”

秦浪的语气平淡，却带着不容置疑的决断。

“选址，装修，人员培训，管理输出，你都要拿出完整的方案。资金、行政审批，戴弋那边会全力配合你。”

“我只有一个要求……”

“必须正规。”

“任何擦边，灰色地带的事情，一件都不能有。 我要的‘仙上仙’，是顶级的、让人放心消费的健康养生品牌，不是别的。如果哪家店出了问题，我唯你是问。明白吗？”

秦浪睁开眼睛，目光平静的看向金巧。

那目光很平淡，却让金巧感到一股无形的压力。

她迅速压下心中的震撼，迎着秦浪的目光，重重点头。

“明白！秦总！”

“一定将‘仙上仙’打造成最高端、最正规的连锁品牌！”

秦浪点了点头，重新闭上眼睛。

这个决定并非秦浪一时冲动。

他翻看过金巧定期提交的、更新后的技师资料库。目前会所的技师团队，整体素质很高，鲜有那些经历复杂、背景混乱的人。

那种骑手数量几十人的一个都没有。

换句话说，现在的“仙上仙”很干净。

这个根基是非常好的。

之所以要大规模扩张。

首先，这行业确实挺赚钱的，现金流非常好。虽然秦浪不缺钱，但是谁会嫌钱多呢？尤其是在消费升级的背景下，高端养生市场潜力巨大。

其次，规范化的“仙上仙”会所，已经成功塑造了一个私密、高端的社交及休闲场景。天然吸引着那些需要商务洽谈、人脉往来、压力释放的中高净值人群。这种场所本身，就是一个宝贵的人际关系网络节点。

最后，最关键的，这个行业的核心员工几乎都是女性。对于拥有“真实之眼”的秦浪来说，这意味着他只需要定期资料审核，就可以高效批量的筛选出能力值高，忠诚度可靠的下属。

秦浪不需要自己精通商业运营的每一个细节。实际上秦浪对自己经商的能力没啥信心。

所以对秦浪而言，最靠谱的做法。

就是确保在关键岗位上，放上能力值和忠诚度都85+的人才。然后给予她们足够的权限和资源，让她们去发挥。

秦浪只要当个甩手掌柜即可。

从“仙上仙”出来，已是傍晚。秦浪本打算顺道去“泰龙科技”看看，没想到，车子刚启动，苏芊芊的电话就打了过来。

“浪哥，你在哪儿？”

“泰龙科技的聂总来了，说有事一定要见你。”

秦浪眉头微蹙。

这聂小新消息够灵通的，自己才回来几天，他就追着找到别墅来了。

“我知道了，马上回去。”

秦浪挂断电话，直接吩咐吴卿卿掉头回云顶别墅。

泰龙科技这条线，当初是秦浪投资了他们。可以说秦浪救了他们，也可以说秦浪趁人之危。

但是，现在，他们上市了……

看来，有些人确实坐不住了。