第52章 芒种（1/2）

俗话说：“芒种芒种，有收有种。”

芒种，系仲夏时节的开始，此时驩兜地区将进入多雨的黄梅时节。

受医闹风波影响，病患流失现象日趋严重，本土医疗卫生事业单位首当其冲，出现疫情之后的第二轮“倒闭潮”，山柰控股集团季度营收大幅下滑，创历史新低，因此，董事会自筹资金解决员工薪酬问题，并引用国际先进技术专业方法加强员工培训。

现如今，国际口腔学科发展迅猛，地方资本联盟或口腔连锁诊疗模式成为市场经济的中流砥柱，缺乏商业管理且不思进取的个体诊所或黑诊所注定被淹没。

为了山柰控股做大做强，淳于姝丽煞费苦心，多次召集集团高管讨论相关话题。首席执行总裁淳于姝丽率先发言，综合过往经验与教训，对当前集团营商环境形势做了分析研判，表示集团营商环境仍存在诸多不足，认为人员素质管理是阻碍集团发展的绊脚石；敦促各部门继续强化员工专业技术考核培训，进一步提高客户服务质量，建立健全科学有效的人才机制体系。

“以人为本是现代企业管理的核心，也是塑造品牌文化必不可少的因素。为什么有的公司能快速发展并成为行业龙头，而有的公司死死守着自家一亩三分地却默默无闻呢？现今时代环境瞬息万变，假如公司胶柱鼓瑟，因循守旧，就会被市场淘汰。”

“据高管反映，近期有部分员工纪律涣散，目无组织，上班迟到早退的比比皆是，经常发生公物丢失，总有人徇私舞弊，这些对我个人来说没有任何损失，但也有好多老顾客私底下给我打电话投诉，抱怨店里的医护人员服务态度恶劣，差点没当面问候我祖宗十八代。大家都是成年人，难道连最基本的自觉性都没有？如果每个人不安本分，一味的随心所欲，干脆天天躺家里混吃混喝等死就好了，何必让自己出来受苦受累呢？”

众高管都面面相觑，如箭穿雁嘴，钩搭鱼鳃，尽无言语。

“集团危在旦夕，希望大家应精诚团结，共体时艰。”副总裁兼监事会秘书骆勖突然喊道。

淳于姝丽笑了笑：“骆秘书的思想觉悟很高啊，但不能耍嘴皮子，做人要脚踏实地。难道你们没有其它的想法吗？”

“不知大家还记不记得商界大咖聃弱余老先生呢？他曾经是上世纪初活跃于扈渎一带的绒线商人，并非与其他商人一样按部就班，他白手起家，敢于打破传统营销，建立现代商业新营销模式，影响深远，堪称现代商业营销鼻祖。”

此言既出，令众人百思莫解。

“卖毛线的跟口腔科有啥关系？”副总裁兼行政部经理李暨说。

技术总监嗤笑道：“张主任此言差矣，您怎能拿一个街边商贩跟我们相提并论呢？毕竟在座各位也是科班出身的高材生啊！”

“别误会，我可没鼓励大家改行去街边卖毛线呀，而是共同探讨聃弱余老先生的营销理念，结合集团实际情况，去芜存菁，创新补阙，切记不可生搬硬套。”

“如果每个人都跟你有同样的思维，那么世界真的玩完了。我食盐多过你食米，甭拿那些过时的教条主义指导咱们做事。”集团公关部首席总监秏晓筱气得从椅子上跳起来，戟指怒目。

张主任敢怒不敢言。

少顷，房间里面弥漫着浓烈的火药味。

“欸，张主任的想法很新奇嘛！”淳于姝丽率先打破这尴尬的局面，不慌不忙的说：“此次紧急会议关乎集团存亡，大家却如此敷衍塞责，顾左右而言他。今日我仅代表董事会向诸位宣布以下重要事项：自下月起，全面撤销集团中高层管理岗位固定薪酬制度，人员具体收入直接与各部门营收绩效挂钩；本公司第二季度内改计划交由张主任全权处理。”

“董事长怎能擅自决定……”

“张主任只管大胆去做，其他高管必须无条件服从并执行，如果该方案实施期间出了事，后果由我一人承担。”

淳于姝丽孰知集团内部贪污腐败现象泛滥，诸高管心怀鬼胎，部门各自为政，便假借内改对组织架构重新洗牌，进一步控制集团话语权。

众人闭口不言，仿佛默认了淳于姝丽的决定。

文化广场东南隅烂尾十多年的图书馆正式投入使用，不仅给广大群众提供良好的学习环境，促进国民整体素质，也为当地文化教育事业的发展带来了新的希望和动力。

图书馆对外开放首日，门庭若市。

是日下午四点多，庹纮正在人事部指导新人如何处理人才市场调查报告总结，突然有一个神秘来电把他叫走了。

庹纮在总裁办公室门口摆踱，却迟迟不敢见人。

这时候技术总监走了过来，用奇怪的眼神打量对方，低声问道：“庹总监为何不进去？”

“整天坐办公室对着电脑搞材料，得闲出来活动活动筋骨。”

“公司二楼有健身房，为何要在这个地方锻炼身体呢？”

“这走廊通风，呼吸新鲜空气对人体有好处。”庹纮碍于同事身份，只得强颜欢笑。

技术总监觉得对方言谈举止十分诡异，便不再理会，赶着向总裁汇报公司在册医护人员定期考核之情况。

“董事长，我刚进来的时候注意到人事部庹总监在门口鬼鬼祟祟的，自言自语，神经兮兮，您是不是应该提醒他去医院看看脑科？”

“公司明文规定，严禁私底下议论他人是非，若有违者，罚款三百元。”