第132章 中电升级，公交车策略，梅尔岛迁徙（2/2）

以“公司奖励海外度假”的名义，

被数架私人飞机直接送往梅尔岛。

与他们同行的，

是封装在特制设备箱内的、储存着“鸿钧”早期迭代模型，和“大道语言”所有核心研究数据，的服务器阵列。

在德州，

与“保护伞”公司深度合作的“先进动力研究室”也悄然关闭。

所有关于“烛龙”计划（新型能源）的实验数据、

关键样品、

以及一支由斯坦森亲自挑选的、

绝对忠诚的工程师团队，

搭乘伪装成石油设备运输的货轮，驶向南太平洋。

在纽约长岛，

一个隶属于tcsl（太初核心系统实验室）的“高精度光学仪器与传感器制造车间”停止了运行。

所有价值数亿美元的尖端光刻机、电子显微镜、以及相关的技术团队，被整体打包，通过“炎黄航运”的货轮，消失在茫茫大海之上。

······

这些跨越国境的静默迁移，

其背后运行的，

是一套与温情脉脉的现代企业管理法则截然相反的、冰冷而高效的逻辑。

太初资本对于“人力资源”的定义和理解，

早已超越了寻常公司的范畴，

将其视为与核心技术、资本同等重要的、必须绝对掌控的“战略资产”。

“一、“金丝雀牢笼”：无法离开的优渥囚徒”

对于普通员工，

太初资本奉行着一条内部不成文的规定：

“太初从不主动开除员工，但也绝不容许核心员工主动离开。”

这并非一句空话。

所有加入太初的员工，

尤其是在核心研发部门，和接触到哪怕一丝敏感信息的岗位，

从踏入公司的那一刻起，

就仿佛进入了一座以黄金和钻石打造的、无比华丽的牢笼。

无法拒绝的待遇：

太初提供的薪酬、奖金、福利，

（包括对其家庭成员无微不至的关怀与保障），

通常是市场顶尖水平的数倍甚至十倍。

这种“金手铐”使得员工在物质上对其产生极深的依赖，

任何外部挖角在如此悬殊的待遇面前都显得苍白无力。

知识的诅咒：

员工在太初接触到的技术、理念和管理模式，

往往是超越时代十年甚至二十年的。

一个在“鸿钧”优化过的开发环境下工作了三年的程序员，

回到普通公司几乎无法适应其落后的工具和思维。

他们的知识结构已经被“太初化”，离开了这个环境，其价值会大打折扣。

“废物”的用途：

即便真有员工能力不济，沦为“废物”，

太初也宁可支付高额薪水，将其供养在某个无关紧要的闲职上，

或者送到梅尔岛某个与世隔绝的“疗养部门”。

这并非仁慈，而是一种冷酷的算计：

第一，防止其流向竞争对手，哪怕他只知道一点皮毛；

第二，杀鸡儆猴，

让所有员工清楚地看到，

——太初不会抛弃你，

但你若想背叛，代价是你无法想象的。

因此，当迁移命令下达时，几乎没有员工表示不愿意。

因为他们比任何人都清楚，

抗拒不仅意味着失去这份远超同行的工作，

更意味着可能被贴上“不可靠”的标签，

从而被“边缘供养”，

甚至引发更不可预测的后果。

与其如此，不如跟随公司，去往那个传说中更核心、也更神秘的“圣殿”。

“二、“灵魂的烙印”：涉密者的绝对束缚”

对于涉密程度更高的核心研究员、工程师、以及中高层管理者，束缚则更为彻底，近乎于卖身。

他们入职时签署的，

并非普通的劳动合同，

而是一份厚达数百页、由全球顶尖法律团队精心炮制的“终身服务与保密协议” 。

这份协议的法律条款复杂到令人发指，

其限制范围之广、惩罚条款之严厉，

堪称现代版卖身契。

终身保密义务：

保密期并非常见的几年，而是——“终身”。

即使离开太初，

（理论上几乎不可能），

直到死亡，

都必须对在太初期间接触的一切信息守口如瓶。

无处不在的非竞争条款：

协议规定，

离职后（如果可能），

永久不得进入任何与太初业务，存在直接或间接竞争关系的领域，范围几乎涵盖了所有高科技行业。

天价违约惩罚：

违约赔偿金并非固定数字，

而是一个与太初潜在损失挂钩的、上不封顶的天文数字，

足以让违约者及其家族世代陷入赤贫。

行为监控与授权：

协议隐含地授权太初，

可以在“合理”范围内，

对员工进行必要的“安全监控”，以确保其忠诚。

这意味着，从电子邮件、通讯记录到日常行踪，都可能处于无形的监视之下。

这不仅仅是法律文件，

更像是一种“灵魂的烙印”。

签署它，意味着将个人的信息权、部分隐私权乃至未来的职业选择权，彻底让渡给了太初资本。

也意味着，一生衣食无忧，富足奢华！

真正应了那句话：“活着是太初资本的人，死是太初资本的鬼。”

他们的知识、他们的创造力、乃至他们的人身自由，

都已与太初这架庞大的机器深度绑定。