第355章 KPI的诱惑（1/2）

就在正面战场由王铁柱主导强攻，李英俊负责游走补刀和气人之时，另外两路偏师以及跟随主力行动的“特殊单位”，也在这场立威之战中，展现出了令人侧目的“活力”。

这其中，尤其以一支被内部戏称为“拾荒小组”的队伍，表现最为亮眼。

这支小组的成员构成颇为复杂，有原属于赵小刀麾下、擅长潜行和开锁的“前”梁上君子，有对各类材料、矿物有着野兽般直觉的散修，还有几个原本在联盟负责清点仓库、对物资价值极其敏感的账房先生。他们被南宫婉儿亲自挑选并组建，直接对李英俊和南宫婉儿负责，其任务只有一个——在战场及被占领区域，以最高效率，搜刮、鉴定、回收一切有价值之物！

而驱动这支特殊队伍爆发出惊人潜力的，并非单纯的命令，而是一套由南宫婉儿亲手设计、李英俊大力推崇的——战场kpi考核与激励制度。

制度的核心非常简单粗暴：

按价值计功： 所有缴获，无论是法器、丹药、矿石、灵草、功法玉简，甚至是保存完好的敌人服饰、铠甲，都按照其预估市场价值，折算成“贡献点”。

个人与小组绑定： 个人收获计入个人kpi，同时整个“拾荒小组”的总收获也进行排名。个人kpi达标，可获得额外灵石、丹药奖励；小组排名前列，全体成员额外获得贡献点分红，并且表现最优异的小组，其组长可获得一次进入“混沌小世界”（李英俊用混沌珠开辟的、时间流速与外界不同、灵气更为浓郁的修炼秘境）修炼的机会！

特殊任务悬赏： 对于已知的、特别珍贵的战略资源，如“万年木心髓”、“青木宗传承功法”、“核心库房钥匙”等，设立高额悬赏，率先找到者，重奖！

这套制度一出，“拾荒小组”的眼睛都红了。