第134章 安置（1/2）

经过几番激烈的讨论、权衡，甚至争吵，奚青柏带着厂里主要干部，与县里主管工业的领导数次磋商，终于拿出了一个相对完整、兼顾各方利益（或者说，将反对声音降到最低）的职工安置方案。这份凝聚了无数心血与妥协的方案，以红头文件的形式，正式张贴在了花城纺织厂的公告栏上。

公告栏前，里三层外三层围满了惴惴不安的职工。当人们逐字逐句读完那份冗长的文件后，表情各异，议论纷纷。

方案的核心，基本遵循了“人尽其才，物尽其用”的原则，并巧妙地吸纳了王美那个“种桑养蚕”的提议：

一、女职工安置：

1. 蜀绣工坊：扩大规模，成立独立的蜀绣车间，吸纳所有有刺绣基础或天赋、愿意学习精细女红的女工。实行计件与提成相结合的薪酬制度，多劳多得。

2. 蜀锦织造车间：保留并优化原有蜀锦织造的核心技术工人，同样引入效益考核。

3. 成衣制作车间：利用厂里原有的缝纫设备和擅长裁剪缝纫的女工，成立新的成衣车间，负责将蜀锦、蜀绣成品加工成服装、包袋等最终产品。

4. 销售与展示部：选拔一批形象好、沟通能力强的年轻女工，负责产品的市场推广、销售和对外展示。

二、男职工安置：

1. 蚕桑农场：在县郊划拨部分山地和农田，成立厂属蚕桑农场。动员并组织原保卫科、后勤及部分辅助岗位的男工，转岗从事桑树种植、养护以及蚕的养殖工作。厂里将聘请农业局和蚕业站的专家进行集中培训，并承诺农场产出优先供应厂内，享受内部保护价。

2. 设备维护与动力保障：保留必要的机械设备维护、电工、水暖工等技术岗位，确保厂区正常运行。

3. 原料与成品运输队：组建专门的运输队伍，负责蚕茧、丝线等原料的采购运输以及成品的发货。

这个方案，虽然无法让所有人满意，但至少给绝大多数人指明了一条出路，尤其是为那些原本可能面临下岗风险的男工找到了一条看似可行的转型之路。去农场种树养蚕，虽然听起来不如在厂里当工人“体面”，但好歹是份正经工作，有工资保障，而且是在户外，对于某些不习惯车间束缚的男工而言，未必是坏事。

更重要的是，方案中明确规定了严格的考核标准和奖惩措施，打破了以往“干好干坏一个样”的大锅饭局面。那些习惯了倚老卖老、偷奸耍滑、指望靠着资历混日子的员工，无论是男是女，在新的制度下都感到了前所未有的压力。想混日子？不行了。想拿钱，就得拿出真本事，或者付出实实在在的劳动。

看着公告栏下，蔡金妮和奚青柏站在一起，向围拢过来的工人们耐心解释方案细节时，脸上那虽然疲惫却难掩振奋的神情，站在人群外围的王美，心里也由衷地为他们，为工坊，也为厂子感到高兴。她看到一种新的秩序和希望，正在这片曾经暮气沉沉的厂区里，艰难却坚定地破土而出。

这份工作上的成就感和参与感，像一剂良药，暂时冲淡了萦绕在她心头的另一层烦恼——父亲王兴日益紧迫的催婚。

然而，这暂时的宁静并未持续多久。

王兴眼看着大女儿王美在“不归路”上越走越远，事业干得风生水起，对结婚成家却仿佛绝缘了一般，心里那叫一个急。他再次找到了堂姐，那位神通广大的王媒婆，几乎是下了死命令，务必在短期内找到一个“十全十美”、能让王美点头的金龟婿。

王媒婆这次果然不负所托，没过几天，就喜气洋洋地带来了一个她认为“千载难逢”的好消息。

“大兄弟！这回可真是打着灯笼都难找的好人家！”王媒婆拍着大腿，唾沫横飞，“花城一中的高中数学老师，白德禄，白老师！正经八百的大学生，吃国家粮的！今年刚满三十，年纪是稍微大了点儿，可男人三十一枝花嘛！以前结过一次婚，没娃！干干净净！”

王兴一听“老师”、“大学生”、“没娃”，眼睛就亮了三分，连忙追问：“家里情况咋样？”

“好着呢！”王媒婆压低声音，仿佛在分享什么机密，“父母都在农村，身体硬朗，不用小辈操心！上头有三个姐姐，一个哥哥，都成家了！这白老师是家里的老幺，最有出息！姐姐哥哥们都能帮衬着点！”