第132章 星海纳新，铁规筑基（2/2）

网络安全与合规部：网络安全工程师（5人）、数据安全专家（3人）、合规专员（1人）——新增核心安全部门，所有成员需通过军方协助的严格政审。

运维与基础架构部：系统运维工程师（5人）、dba数据库管理员（3人）

产品与运营中心（徐敏负责，计划新增40人）：

产品部：产品经理（8人，细分社交、内容、商业、平台等方向）、产品运营专员（6人）

内容运营部：内容策划（6人）、新媒体运营（6人）、活动运营（6人）——支撑“我是歌手”等大型项目。

用户增长与数据分析部：用户增长经理（4人）、数据分析师（6人）

平台生态合作部：合作伙伴经理（4人）——专门对接“公众平台”的机构用户。

商务与市场中心（夏天负责，计划新增15人）：

大客户销售部：销售总监（1人）、大客户经理（6人）

渠道与商业拓展部：渠道经理（4人）、商业拓展经理（4人）

市场与品牌部：品牌经理（2人）、市场策划（3人）

法务部：法务顾问（2人）——新增部门，需政审。

用户服务与支持中心（陈娇负责，计划新增10人）：

客户服务部：客服专员（8人，分语音、在线、vip服务等方向）

培训与质量部：培训师（2人）

职能支持中心（颜薇负责，计划新增5人）：

人力资源部：hrbp（人力资源业务合作伙伴，2人）、招聘专员（2人）、薪酬绩效专员（1人）

财务部：财务主管（1人）、会计（2人）——原财务工作由颜薇直管，现部分职能剥离。

行政与总务部：行政主管（1人）、it支持（2人）

11月2日至4日，星海科技所在的整层办公楼化身为一个高效运转的面试中心。公司提前租用了园区内多个会议室，面试按部门、岗位分多个环节同步进行。王凌、徐敏、夏天、陈娇、李锐以及新提拨的几位部门骨干（如从技术团队提拔的后端组长）全部上阵担任面试官。颜薇统筹后勤，并负责初步筛选职能岗位。

廖凡则坐镇中枢，不时巡视各面试间，并亲自参与部分高级别岗位（如销售总监、安全专家、架构师）的终面。

面试过程专业而严格。技术岗位必有上机编程或架构设计题；运营岗位需分析案例或现场策划；商务岗位则模拟谈判场景。所有应聘者都能感受到这家年轻公司蓬勃的朝气、专业的氛围以及对能力的极高要求。

而最具特色的，是“政审”环节的引入。在第二轮或终面通过后，对于拟录用至网络安全与合规部、法务部、以及技术中心接触核心加密模块岗位的候选人，会由两位身着便装、气质沉稳的“安全顾问”（军方人员）单独进行约谈，详细了解其家庭背景、社会关系、过往经历、出国情况等，并签署一系列保密承诺和法律文件。这一环节虽然让部分候选人感到些许紧张和意外，但得知这是公司与军方合作项目的特殊要求，并且公司能协调军方进行如此规范的审查，反而让许多人对星海科技的背景和正规性有了更深的认识，甚至增添了信任感和荣誉感。

经过三天高强度的筛选，结合业务部门的评价、廖凡等核心的终面意见，以及军方“安全顾问”的政审评估意见，最终录用名单在11月5日晚间确定。本次招聘共发出录用通知书 98份，基本完成了预设的扩编目标，技术、运营、安全、商务、职能等条线都得到了有力补充。

11月8日，星期一，星海科技迎来了首批大规模入职的新员工。宽敞的办公区因新增的工位略显拥挤，但却充满了新鲜血液注入的活力。新人培训立即启动，由各部门负责人和骨干亲自授课，介绍公司文化、业务、规章和工具。

廖凡在新人欢迎会上，看着台下近百张充满朝气和求知欲的年轻面孔，心中感慨万千。从最初加密频道里的几个人，到蓉大宿舍里的工作室，再到拥有近两百名正式员工、业务横跨军民、影响力辐射全国的“星海科技”，这条路走得艰难却扎实。

“欢迎大家登上‘星海’号！”廖凡的声音通过话筒传遍整个多功能厅，“从今天起，我们就是并肩探索星辰大海的战友。这里不看资历，只看贡献；这里鼓励创新，但也强调纪律和责任。我们前方有广阔的蓝海，也有未知的风浪。我希望，也相信，在座的每一位，都能在这里找到自己的坐标，发挥自己的光芒，与我们一同，将这艘船驶向更远的深空！”

掌声雷动。新人们眼中闪烁着兴奋和期待。王凌、徐敏、夏天、颜薇、陈娇、李锐等创始团队成员站在廖凡身后，看着这支迅速壮大的队伍，心中充满成就感，也感受到更重的领导责任。

星海科技，至此终于初步搭建起了现代科技公司的组织骨架，从“创业明星”向着“行业巨头”迈出了坚实的一步。而随着新鲜血液的融入和各部门职能的细化，公司的运转效率、创新能力以及风险抵御能力，都将迎来一次质的飞跃。接下来的征程，将是一场规模更大、竞争更激烈、但也更令人期待的集团军作战。而廖凡，这位年轻的掌舵人，已经为他的舰队，配备了更强大的引擎和更精良的装备。

（第一百三十二章 完）