第118章 新人的领导力觉醒深化（2/2）

“哪两条？”

“一个是‘非紧急事项不得占用个人时间’，另一个是‘成果归属必须明确记录’。”

电话那头轻轻笑了声：“她懂了。”

挂了电话，林晓整理桌面。行政送来一批新的红色守则，双语版的，封面烫金。她随手拿了一本，翻到扉页。

上面写着一行字：“改变，从今天开始。”

她看着这句，忽然觉得有点不一样了。以前觉得这是号召，现在明白，这是结果。

只要有人开始行动，改变就已经发生了。

中午前，小张主动提交了一份任务分级表，附带响应优先级建议。他私聊她：“按你说的，我把每天的核心产出时间定在上午十点到十二点，其他时间屏蔽消息。效率确实高了。”

林晓回了个“好”。

下午跨部门协调会，她作为代表发言。说到资源分配问题时，对方部门主管习惯性地说：“这个得加个班赶一下。”

会议室里一片沉默。

林晓打开平板，调出一份文档：“根据《高效工作守则》第17条，非紧急任务不得强制要求加班。这项需求上周五才提，客户截止日是下周三。时间充裕，可以纳入正常排期。”

对方愣住：“你还真拿这个当依据？”

“它不是参考。”她说，“是公司认可的管理标准。所有管理层考核里，有一项叫‘规则执行偏差率’。你压下属加班，会影响你的升职评分。”

那人没再说话，低头改了备注。

会后，林晓走在走廊上，听见两个实习生在讨论：“你们部门那个林副总监，看着挺温和，怎么说话这么硬啊？”

另一个答：“她不是凶，她是讲理。你不服可以辩，但她手里有数据，有规则，你辩不过。”

林晓没停下，嘴角微微动了下。

回到办公室，她打开邮箱，收到一封来自东京分部的邮件：

“我们想试点‘3小时核心制’，请问林晓副总监是否愿意做首场培训分享？”

她正准备回复，手机震动。

是母亲打来的。

上次通话是半个月前，她说自己又要出差，母亲在电话那头沉默了很久，最后说：“你以前天天加班，现在不加了，反而更忙了？”

她没解释清楚。

这次她接了起来：“妈。”

“听说你升了？”

“嗯。”

“你现在……还累吗？”

她看着桌上的红色守则，轻声说：“累是有的。但我不慌了。我知道什么时候该停，也知道谁能帮我顶住压力。”

电话那头停了几秒：“那就好。”

她挂了电话，抬头看向窗外。

楼下大厅正在换横幅。旧的“奋斗成就未来”被扯了下来，工人拉着新的布料往上挂。

她看不清写的是什么。

但知道一定不是“加班光荣”。