第176章 高效联盟的终极形态终极版（2/2）

“下一步是什么？”她问。

“写书。”我说。

她愣了一下。“怕不怕被人曲解？或者变成另一种成功学？”

“那就写清楚。”我打开新文档，“这不是讲我多厉害，是讲规则怎么起作用。每一章都配上模板，让人可以直接用。”

她坐下来，看我打下第一行字：“这本书不属于我，属于每一个曾在下班后关掉工作群的人，属于每一个敢于说‘这个会可以明天开’的人，属于每一个在深夜没有回复消息、而是去陪孩子睡觉的人。”

她轻声念了一遍。“标题呢？”

“《高效职场革命：从内卷到自由3.0》。”我说，“不是终点，是更新版本。”

她笑了下，转身去安排编辑对接。

晚上我留在办公室整理材料。电脑屏幕亮着，文档已经列好章节。第一章叫“高效联盟的终极形态”。

林晓发来消息：又有十一家企业申请加入认证体系，其中三家来自制造业，之前从没接触过这类改革。

我回了个“好”，合上电脑。

回家的路上没开车，自己走回去的。夜里风有点凉，路过一家便利店，买了瓶水。店员看了我一眼，没说话，但收银小票上写了行字：“谢谢您让我敢准时下班。”

我没回头，把小票塞进包里。

第二天一早，联盟总部召集团队开会。林晓主持，我坐在后排听进度汇报。

“跨国协作认证的响应时间标准，目前测试结果达标率百分之八十二。”她说，“主要卡在时区交接环节，有些团队习惯等对方上线才传资料。”

“那就设自动提醒。”我说，“下午四点还没交接的任务，系统自动发预警。”

有人提出疑问：“如果对方故意不接呢？”

“那就记入合作信用档案。”我说，“三次未按时响应，暂停认证资格审查。”

会议室安静了几秒。

“我们不是要惩罚谁。”我看着大家，“是要让认真做事的人不吃亏。”

会开完，我回到书房。电脑还开着，第一章提纲没动。我重新打开文档，在开头加了一句：

“高效联盟的终极形态——不是一群人，而是一套人人可用的规则。”

窗外天色渐暗。

我起身把红色西装挂回衣柜最显眼的位置。灯光照过去，颜色没变。拉上柜门时，听见手机响了一声。

林晓的消息跳出来：新加坡分公司刚完成首轮评估，全员通过心理健康认证，隐私保护评分满分。

我盯着那行字看了几秒。

手指在键盘上敲下新的段落标题。