第62章 招聘第一批员工（1/2）

“太初”项目的蓝图已然铺开，但宏伟的架构需要坚实的人力基石来支撑。

仅靠范长生、林婉清和孙浩三人，根本无法应对即将到来的海量研发与运营工作。

招募第一批核心员工，成为公司成立后最紧迫的任务。

林婉清展现了惊人的效率，她根据“太初”项目第一阶段的需求，迅速锁定了几个关键岗位：

后端开发工程师（负责核心架构实现）、算法工程师（辅助模型优化）、数据科学家（处理初始数据）、以及一名行政助理（分担孙浩的压力）。

招聘信息通过专业渠道和校内推荐发布后，反响出乎意料的热烈。

“长生科技”虽属初创，但“灵犀算法”的名声、与迅科的合作关系、以及苏梦蝶代言带来的品牌曝光度，吸引了不少有志于挑战前沿技术的求职者。

其中不乏名校毕业生和有经验的工程师。

简历如雪片般飞来，林婉清凭借其犀利的眼光进行了初步筛选，确定了进入面试的候选人名单。

然而，对于这家承载着范长生巨大秘密和野心的公司而言，能力固然重要，但忠诚度与可靠性更是不可或缺，甚至更为关键。

在核心团队尚未稳固、公司技术壁垒尚未完全建立之时，任何一点内部的不稳定因素，都可能带来毁灭性的打击。

常规的背景调查和心理测试，在范长生看来，远不够可靠。

他需要一个绝对精准的“测谎仪”和“忠诚度检测器”。

他的目光，再次投向了逆天的【造梦系统】。

“系统，是否可以构建一种低强度、非侵入性的梦境扫描场景，在不引起目标警觉的前提下，快速评估其潜意识中的忠诚倾向、职业道德底线及潜在风险？”

【指令已接收。可构建“职业倾向与忠诚度潜探”微型梦境模板。

该模板将引导目标经历高度压缩的、涉及职业道德、利益诱惑、团队协作与压力应对的象征性场景，通过其潜意识反应进行综合评估。

扫描过程轻微，目标醒来后仅会感觉做了一场模糊的梦。每次扫描消耗积分：10点。】

10点积分一次，成本可控。范长生立刻批准。

面试日，“长生科技”崭新的办公室迎来了一批批充满期待或略带紧张的求职者。

面试由林婉清主导，范长生则作为“技术顾问”旁听。

他的参与本身，就给了求职者们不小的压力与动力——这位年轻的创始人，在业内已小有名气。

面试过程专业而严格。

林婉清的问题刁钻而切中要害，从技术细节到项目经验，从逻辑思维到抗压能力，层层深入。

范长生大多时候沉默观察，偶尔会插话问一两个关于技术理念或未来展望的开放式问题。

每当一位求职者结束面试，离开会议室后，范长生便会以休息或讨论为名，短暂独处片刻。

“系统，对刚才的求职者【xxx】进行梦境忠诚度扫描。”

【指令确认，开始构建微型梦境……扫描中……】

短短几十秒内，系统便会将扫描结果以简洁的数据流和关键场景回放的形式反馈到范长生脑海。

大多数扫描结果平平无奇。

有些人潜意识里更看重薪资待遇（忠诚度倾向60%-70%），有些人对高强度工作心存畏惧（抗压风险中等），这些都属正常范畴，可作为综合考量的因素。

但也有人，露出了马脚。