第15章 异常与铁幕（2/2）

对所有进出核心区域的物料、设备、甚至个人物品，增加不定期的抽检程序。

同时，对研究院所有员工，进行一次保密意识强化培训，重点强调数据安全和个人行为规范。”

“可以。这些措施由你全权负责落实，要快，但要平稳，避免引起不必要的恐慌。”

范长生批准，并补充道，“另外，给沈屿分配一个‘影子’。”

林婉清微微一愣：“‘影子’？你是说……”

“不是全天候盯梢，那太明显。”

范长生解释，“安排一个可靠的老员工，以‘导师’或‘项目协作’的名义，自然地与他有较多工作接触。

这个人选要靠谱，观察力强，既能提供必要的帮助，也能从日常互动中留意他的言行细节。‘太初’的分析加上人的近距离观察，能让我们判断更准确。”

“明白。人选我来挑。”林婉清记下。

“还有，婉清，”范长生看着她，“除了沈屿，整个公司的安保体系都要再梳理一遍。b轮融资会让我们暴露在更多目光下，包括不友好的目光。

我们要确保，从外部网络攻击到内部人员渗透，从物理入侵到信息泄露，每一个环节都有预案，有冗余。

这件事，也只有交给你我才放心。”

林婉清感受到了信任的重量，也明白责任的重大。

“我会全面检查并加固我们的安全体系。‘太初’在网络安全和内部监控方面是我们的优势，我会最大限度地利用好它。”

行动迅速展开。

第二天，研究院的员工就发现了一些细微变化：进入某些重点实验室需要多刷一次随机生成的动态码；

申非本项目的内部数据库需要更详细的理由说明和上级审批；行政部发布了新的个人电子设备管理指引。

与此同时，一场分部门、小范围的保密安全培训悄然进行，内容更具针对性，案例也更贴近研发实际。

沈屿被分配了一位“导师”——研究院里一位资深的、人缘很好且观察力细致的工艺整合工程师。

导师热情地帮他熟悉各种流程，解答问题，并邀请他参与一个不涉密的、关于实验室环境稳定性监测的辅助性小项目，理由是“全面了解我们工作的基础”。

这些措施像一张逐渐收紧、却几乎无形的网。

对绝大多数员工而言，这只是公司发展壮大后必然的规范升级。

但对于心里有鬼的人，空气中弥漫的、那种无形而专业的审视感，会带来持续的压力。

林婉清每天都会查看“太初”关于沈屿及整体安保动态的更新报告。

沈屿在“导师”介入后，非工作时间的异常访问行为有所减少，但并未完全停止，只是变得更加隐蔽和零散。

他的工作表现中规中矩，与同事交往依旧保持距离。

“太初”的深度背景挖掘还在进行，尚未发现决定性证据。

但林婉清心中的警铃并未解除。

她指示“太初”继续监控，并开始着手制定更周密的应急预案，包括一旦发现确凿证据后的控制、调查、以及与有关部门的衔接流程。

长生科技的技术壁垒之外，另一道由林婉清亲手构筑的、缜密而专业的“管理铁幕”，正在无声地加固。

入侵者或许能暂时隐藏形迹，但在这张逐渐感知到异动、并开始系统性收缩的网中，任何非常规的举动，都将留下越来越清晰的涟漪。

风暴或许还未到来，但防波堤已悄然增高。

林婉清站在办公室的监控大屏前，看着代表公司各个关键节点状态的绿色指示灯，眼神冷静如冰。

她的战场，不在实验室，而在这看似平静、实则暗流汹涌的日常管理与防御之中。