第62章 招聘第一批员工（2/2）

一位名叫张涛的应聘者，简历光鲜，面试中对答如流，技术能力颇受林婉清认可。

然而，在梦境扫描中，范长生“看”到他的潜意识在面对“高价收买公司核心数据”的象征性诱惑时，产生了明显的动摇和贪婪的情绪波动。

忠诚度倾向仅45%，并伴有较高的“商业间谍风险”提示。

范长生不动声色地在他的评估表上画下了一个鲜红的叉。

另一位叫李静的女硕士，技术背景扎实，但在梦境扫描的“团队冲突”场景中，表现出极强的个人主义和不妥协倾向，团队协作评估仅为d级。

这与“太初”项目需要高度协作的氛围格格不入。

当然，也有令人惊喜的发现。

赵明，一位来自普通高校、看起来有些内向的应届生，面试时略显紧张，但基础扎实，对底层技术有独特的热情。

在他的梦境扫描中，面对“突发技术难题”的象征场景，他展现出了惊人的专注和执着；

在“团队协作”场景中，他倾向于默默支持同伴；

忠诚度倾向高达85%，潜力评估为b+。范长生在他的评估表上做了重点标记。

周伟，一位有着几年大厂经验的工程师，面试表现沉稳。梦境扫描显示，他职业道德感极强（忠诚度88%）。

在面对压力时能保持冷静，并且对技术有真正的热爱，而非仅仅视其为谋生工具。

几轮面试下来，结合林婉清的专业评估和范长生的“梦境扫描”，第一批录用名单悄然确定。

最终，五名新人脱颖而出：

后端开发工程师周伟、赵明，算法工程师钱博士（一位醉心技术、梦境扫描忠诚度90%的科研苗子）；

数据科学家孙莉（逻辑缜密、忠诚度82%），以及一名踏实细心的行政助理刘晓。

在发放正式录用通知前，范长生以创始人的身份，与这五位准新人进行了一次简短的最终谈话。

他没有画太多不切实际的大饼，而是坦诚地描述了公司的初创性质、面临的挑战以及“太初”项目的远大前景，同时也明确了公司的价值观——诚信、协作、创新、责任。

他的坦诚反而赢得了这些年轻人的好感。

看着他们眼中闪烁的、混合着对机会的珍惜与对未来的憧憬的光芒，范长生知道，这第一步，走稳了。

新人入职当天，范长生安排了一个简单的欢迎仪式。

看着办公室里新增的忙碌身影，听着键盘敲击声和低沉的讨论声，他真切地感受到，“长生科技”这台机器，开始注入新的血液，真正运转起来了。

【叮！成功利用梦境扫描辅助完成首批核心员工招募，有效提升团队纯净度与稳定性！】

【获得“团队基石”奖励：造梦积分 200点！团队初始忠诚度基础值提升！】

【当前总积分：1368点！】

孙浩兴奋地带着新人熟悉环境，林婉清已经开始部署初步的工作任务。范长生站在办公室的玻璃隔断旁，目光扫过这些新面孔。

他知道，梦境扫描并非万能，它筛选的是“倾向”而非绝对的“未来”。

真正的忠诚与归属，还需要在日后共同奋斗的日子里，用公司的前景、文化的凝聚和实实在在的待遇去赢得和巩固。

但至少，这神奇的系统，为他排除了最明显的地雷，为“长生科技”这艘刚刚启航的舰船，选拔出了一批至少在起航时，心向同一方向的船员。