第49章 KPI的仙道演绎（1/2）

第四十九章 kpi的仙道演绎

徐凡搞出的那套kpi与okr考核体系，初看像是作茧自缚，细品之下，却成了格物院蜕变的催化剂。

原本还有些散漫、靠着热情和徐凡个人魅力凝聚的团队，在这套冰冷而清晰的量化指标驱动下，仿佛被上紧了发条，每一个齿轮都开始精准咬合，高效运转。

生产区内，李铁盯着墙上那块巨大的、实时更新的灵石显示屏，上面清晰地罗列着各工位的当日目标、完成进度和合格率。

哪个环节慢了，哪个环节出次品了，一目了然。

“三号蚀刻位，灵能波动偏离标准值千分之五，立即校准！赵小兔，你今天的部件合格率掉到94.8%了，离95%的kpi还差零点二，想晚上留下来听执事讲‘混沌数学在标准化生产中的边际效应’吗？”

李铁的声音通过一个小型传音法阵，在生产区内回荡。

被点名的弟子一个激灵，赶紧检查设备，手下动作又快了几分。

没人想体验那种听着每个字都懂，连起来就让人头晕目眩的“科学福报”。

研发区更是卷出了新高度。为了完成“收集100条有效用户反馈”的kpi，赵小月不仅设立了线下意见箱，还捣鼓出了一个依托宗门低级通讯玉简网络的“线上反馈平台（测试版）”，每天追着执法队的师兄们填问卷，美其名曰“深度用户体验访谈”。

为了提升维护手册满意度，她甚至拉着几个文笔好的弟子，把枯燥的步骤画成了连环画，附带各种俏皮话和注意事项，深受基层弟子欢迎。

周阵子那边压力更大，二代混沌蚀刻机的稳定性测试kpi像一把达摩克利斯之剑悬在头顶。他带着技术保障组没日没夜地泡在实验室，记录分析海量数据，优化能量回路。

徐凡偶尔溜达过来，不是指手画脚，而是丢下几句诸如“试试引入负反馈调节机制”、“能量逸散问题能不能用对称补偿阵法解决”之类的“天书”，往往能让周阵子愣神半天，然后恍然大悟，带着组员继续疯狂加班。

整个格物院，弥漫着一种紧张、高效，甚至有点“癫狂”的氛围。弟子们见面打招呼不再是“吃了吗？”，而是“你kpi完成了多少？”“这个月绩效能拿满吗？”

这种变化，自然逃不过一直密切关注格物院的司徒明。当他通过内线得知格物院非但没有被考核压垮，反而效率飙升，弟子们虽然嘴上抱怨“福报”，但干起活来一个比一个拼命时，他再次感到了那种一拳打在棉花上的无力感，以及一丝难以言喻的寒意。

“此子……竟能将御下之术，演绎到如此……如此诡异的地步！”司徒明在密室中踱步，眉头紧锁，“奖惩分明也就罢了，那什么‘绩效奖金’、‘末位培训’，竟比鞭刑枷锁更令人畏惧又向往？他到底从哪学来的这些歪门邪道？！”

他原以为凭借长老会的规则，能逼得徐凡手忙脚乱，露出破绽。

没想到对方反手把规则玩出了花，不仅内部凝聚力更强，甚至还以此为由，反向向宗门索要更多资源——人家kpi数据漂亮，产能提升显着，要求增加灵石供应和优秀弟子名额，合情合理，连他都找不到理由驳回！

这种感觉，就像他设下了一个精妙的陷阱，猎物却不仅轻松跳出，还顺手把陷阱改造成了自家别墅的防盗网，反过来嘲讽他材料用得不够好。

“不能再等了！”司徒明眼中寒光一闪，“此子成长太快，必须在他羽翼彻底丰满之前，将其扼杀！既然规则压不垮他，那就让他……自顾不暇！”

几天后，一场突如其来的“意外”，打断了格物院高速发展的节奏。

负责在外采购一批稀有辅助材料的钱不多（戴罪立功，负责一些外部跑腿事务），在返回宗门的路上，遭遇了不明身份的修士袭击！

对方手段狠辣，目标明确，就是冲着那批材料去的！

钱不多拼死抵抗，身受重伤，虽然侥幸逃回，但那批价值不菲的材料却被劫掠一空！

消息传回格物院，一片哗然。

“肯定是司徒家干的！”赵小月气得跳脚，“看我们越来越顺，就来这种下三滥的手段！”

李铁面色凝重：“那批‘空灵晶尘’是优化二代蚀刻机能量导路的关键辅材，库存已经见底。