第32章 为政篇：周而不比（2/2）

二:生活中的例子

1在公司里：

1:君子型领导\/同事： 对所有下属\/同事都公平公正，就事论事，奖罚分明。他不会只跟几个亲信吃饭，而疏远其他员工。

2:小人型领导\/同事： 拉拢几个“自己人”形成派系，有好处只给自己人，打压不同意见的员工。团队内部乌烟瘴气。

2在学校里：

1:君子型学生： 和大多数同学关系都很好，不会在背后说人坏话，也不会搞小团体孤立别人。

2:小人型学生： 三五成群，结成小帮派，一起欺负、排挤圈子外的同学。

三:核心思想

1. 动机层面：公心 vs 私心

1:君子（周）：与人交往的动机是善良和公正的，是为了共同的理想、事业或道义。他们希望所有人都好，所以待人一视同仁。

2:小人（比）：与人交往的动机是自私的，是为了获取个人好处、寻求庇护或排挤他人。他们只对“自己人”好。

2. 方法层面：团结 vs 勾结

1:君子（周）：用的是“团结”的方法。这种关系是光明正大的、开放的、包容的。就像阳光普照大地，对谁都一样。

2:小人（比）：用的是“勾结”的方法。这种关系是见不得光的、封闭的、排外的。就像几个手电筒在黑暗里只照彼此，并用来照射别人。

3. 结果层面：和谐 vs 分裂

1:君子（周）：能营造广泛的和谐，促进整个团队、集体乃至社会的稳定与发展。这种关系稳固而长久。

2:小人（比）：必然导致内部的分裂，制造矛盾和对立。他们的小团体看似牢固，但一旦利益消失，关系立刻瓦解。