第67章 架构优化，项目管理（1/2）

团队成员扩张至二十五人，原本清幽的小院顿时显得捉襟见肘，连转身都有些困难。历勿卷当机立断，通过苏柒柒向丹阳子长老递了话。不过半日功夫，丹阳子便大手一挥，将丹阁外围一处闲置已久、原本用来堆放陈旧杂物的中型仓库批给了他们使用。这既是支持，也是一种无声的期待。

仓库位于丹阁附属区域边缘，背靠一片小小的竹林，环境相对僻静。虽然废弃已久，但结构完好，空间宽敞，足有原先小院的五六倍大。在周瘸子、李老实以及新加入的几名擅长土木修缮的弟子共同努力下，只用了两天时间，仓库便被清理得干干净净。破损的窗户被修补好，地面重新平整，墙壁上开了几个通风透气的口子，角落里还用木板隔出了几个简单的功能区域。虽然依旧简陋，但胜在空间充足，足以容纳整个团队进行日常活动和集中训练。门口挂上了一块简单的木牌，上面是吴秀才手书的“可持续发展小组总部”几个端正的大字，算是正式有了一个像样的据点。

拥有了稳定的根据地，历勿卷立刻意识到，松散的管理模式已经无法适应扩大后的团队。二十五个人，若没有清晰的结构和有效的管理，很容易陷入混乱和内耗，更遑论在三个月后的考核中形成合力。就在他思考着如何着手优化团队架构时，脑海中沉寂了数日的系统提示音，带着一丝升级后的清越，再次响起：

【检测到团队规模扩大，根据地确立，满足升级条件。团队管理面板（初级）升级至（中级）！】

【新功能解锁：】

【1.成员状态可视化：可显示每位成员实时精力值、灵力活跃度、短期专注度波动曲线。】

【2.团队契合度指数：量化评估团队成员间的默契与协作效率。】

【3.任务模拟推演（简易版）：可输入已知参数，对团队任务进行初步模拟，预判潜在风险与效率瓶颈。】

【4.资源统筹建议：根据团队目标与成员状态，自动生成资源（贡献点、丹药、修炼时间）分配优化建议。】

半透明的光幕在历勿卷意识中展开，比之前更加详细、直观。他能清晰地“看”到苏柒柒此刻精力充沛但专注度略有波动，王铁柱灵力活跃度很高但精力值已进入黄色预警区域，新加入的某个弟子团队契合度指数偏低……这些数据，为他接下来的决策提供了前所未有的精准依据。

“是时候引入更科学的组织架构了。”历勿卷深吸一口气，召集了包括苏柒柒、王铁柱、钱宝、吴秀才等在内的所有成员，在仓库中央的空地上召开了一次全体会议。

没有高高的讲台，历勿卷就站在众人面前，身后立着一面临时找来的大木板，上面已经用炭笔画好了初步的组织架构图。

“诸位，”历勿卷开门见山，“我们如今已是一个二十五人的团队，目标明确——三个月后，年度考核，团队前十！要实现这个目标，单打独斗不行，一盘散沙更不行。我们需要更清晰的分工，更高效的协作，更科学的管理。”

他转身，指向木板上的架构图：“从今日起，我们试行新的团队架构。”

架构图清晰地分为四个主要部分：

1.修炼特训组（组长：苏柒柒）

职责：负责制定和监督全体成员的日常修炼计划，重点提升团队作战所需的协同施法、阵法配合、快速灵力恢复等能力。依据【团队管理面板】的数据，动态调整训练强度，避免过度疲劳。

核心成员：包括原小组中战力较强的王铁柱、李远、孙二狗，以及新加入的几名擅长合击之术或身法敏捷的弟子。

2.任务攻坚组（组长：暂由历勿卷兼任，培养中）

职责：专门研究、接取并高效完成各类宗门任务，尤其是那些能够锻炼团队协作、模拟考核场景的高难度任务。利用【任务模拟推演】功能，提前规划，减少实际执行中的意外。

核心成员：囊括了钱宝（资源辨识）、吴秀才（记录规划）、以及多名新加入的，在侦查、陷阱、特定环境生存等方面有特长的弟子。

3.资源保障组（组长：由一位新加入的、心思缜密且对数字敏感的女弟子林小雨担任）