第704章 按照既定路线发展（2/2）

但他强调，资源只是工具。

真正决定项目成败的，是项目负责人的能力和努力。

一个月后，第一批项目开始显现成果。

有的项目进展顺利，已经取得了初步成功。

但也有不少项目遇到了困难，甚至失败了。

泰勒的项目，就是失败的案例之一。

他想要开发一种新型的能量转换装置。

理论上，这个装置可以将能量利用效率提高百分之二十。

但在实际制作中，泰勒遇到了无数的技术难题。

最终，装置爆炸了，项目宣告失败。

泰勒沮丧地来找张玄。

张玄先生，我失败了。

我浪费了那么多资源，却什么都没有做成。

我是不是太没用了？

张玄拍了拍他的肩膀：泰勒，你知道世界上最成功的发明家，是怎么成功的吗？

泰勒摇头。

他们都经历过无数次的失败。

张玄说道：爱迪生发明灯泡，失败了上千次。

特斯拉研究交流电，也是屡屡受挫。

但他们没有放弃，最终取得了成功。

失败不可怕，可怕的是放弃尝试。

你的这次失败，是宝贵的经验。

它让你知道了哪些方法行不通。

这本身就是一种进步。

泰勒听完，眼中重新燃起了希望。

您的意思是，我可以再试一次？

张玄点头：当然，创新中心的大门，永远向有勇气的人敞开。

去吧，总结经验，再接再厉。

泰勒深深鞠躬，然后转身离去。

这次，他的眼神中多了几分坚定。

类似的情况，在试验区不断上演。

有人失败了，但在鼓励下重新站起来。

有人成功了，分享经验帮助其他人。

整个试验区，开始展现出前所未有的活力。

但改革并不是一帆风顺的。

随着改革的深入，一些问题开始浮现。

首先，是效率问题。

在以前，至尊维度的各项工作都高度组织化。

每个人按照分工，高效地完成任务。

但现在，很多人都投入到自己的项目中。

导致一些基础工作无人问津。

生产效率下降了百分之十五。

其次，是资源分配问题。

创新中心的项目，需要大量资源。

但很多项目失败了，资源就白白浪费了。

有人开始质疑，这样的改革是否值得。

最后，也是最严重的问题。

一些保守派开始组织起来，反对改革。

他们认为，改革破坏了至尊维度的完美秩序。

会给社会带来不稳定因素。

一天，一群保守派代表来找张玄。

领头的是一个名叫克劳德的高级管理者。

张玄先生，我们需要谈谈。

克劳德的语气很不友善。

你的改革，已经对试验区造成了严重的负面影响。

生产效率下降，资源浪费严重。

如果继续下去，这个区域会陷入混乱。

张玄平静地看着他。

克劳德先生，改革需要时间。

短期的效率下降，是正常的。

等人们适应了新的模式，效率自然会恢复。

克劳德冷笑。

恢复？我看未必。