第407章 阴影下的棋局（1/2）

秦国组织部的年度干部考察，如同一道既定的程序之光，以其规范、公开且不可抗拒的方式，照射进龙港的政治生态。考察组由组织部干部五局副局长带队，成员包括相关领域的专家和资深组织工作者，阵容标准，姿态严谨。他们的到来，正式将高晋的去留问题，从暗流涌动的博弈，推向了明面上的程序轨道。

考察组的工作有条不紊。他们分别与龙港市班子成员、主要部门负责人、各区县一把手、部分离退休老同志以及随机抽取的基层代表进行个别谈话。同时，调阅了龙港近三年的党委会议记录、政府工作报告、经济数据报表、审计报告以及重大项目决策档案。程序严密，不留死角。

高晋深知，这是对他过去几年工作的全面体检，也是对他政治定力、驾驭能力和个人品格的一次公开答辩。他表现得异常冷静和配合，要求全市干部务必实事求是，全面客观地向考察组反映情况，既不夸大成绩，也不回避问题。他本人与考察组的谈话，更是聚焦于龙港转型的战略思考、实践中的经验教训以及对未来发展的规划，语气平和，数据翔实，绝口不提个人去留。

然而，程序的光辉之下，阴影依旧存在。考察组到来的本身，就足以激活各种潜在的反应机制。

周明伟在与考察组谈话时，表现出了令人玩味的“客观”。他充分肯定了龙港在高晋领导下取得的巨大成就，尤其是经济转型和“清漪”平台的创新性，但在谈到具体工作和干部评价时，却往往话锋微转。

“高书记魄力大，思路新，这是龙港之福。”他语气诚恳，“不过有时候，下面同志可能跟不上他的节奏，执行过程中难免出现理解偏差，或者为了追求速度，在某些程序细节上有所简化。这也是我们需要总结改进的地方。”

他列举了几个例子，都是高晋力推的改革项目中，确实存在的一些操作层面的瑕疵或争议，但经他之口说出，虽未直接指责高晋，却巧妙地营造了一种“决策英明但执行可能冒进”的印象。他还特别提到了维护班子团结的重要性，暗示在高晋的强大意志下，不同声音的充分表达有时会受到一定抑制。

这些言论，通过某种渠道，很快被放大并传递到了特定的圈子。京城那间私人茶舍里，袅袅茶香依旧。

“考察组下去了，周明伟的发言，有点意思。”研究机构负责人抿了口茶，“不攻讦，只谈‘现象’，这比直接反对更高明。”

前要职人物微微颔首：“这是在给‘可复制性’打问号。一个依赖强人推动、可能忽略程序细节和内部共识的模式，其推广价值自然要打折扣。这是攻其必救。”

“看来，龙港内部，也并非铁板一块。高晋若能顺利留任，整合内部的阻力恐怕也不小。”

“这正是平衡之道需要考虑的。用一个需要花费大量精力整合内部的干部去主政一个关键地区，是否是最优选择？”