第141章 第一缕蓝火（2/2）

“是蓝火！真亮啊！”

“哎呀妈呀，这粪坑真能生气啊！”

人群瞬间沸腾了！惊呼声、赞叹声、欢笑声汇成一片。陈老栓激动得手都有些发抖，喃喃道：“成了，真成了……”

张书记看着那跳跃的蓝色火焰，眼眶微微湿润，他用力拍了拍伊拉的肩膀，千言万语化作一句：“拉拉，好样的！”

伊拉望着这第一缕象征着成功与希望的蓝色火焰，脸上也露出了欣慰的笑容。她知道，这只是一个开始。但这缕微弱的蓝火，必将如星星之火，点燃红星生产队迈向更高效、更清洁能源利用的新征程。而她，伊拉，这个从六岁“傻崽”成长起来的少女，将继续用她的知识和系统，在这片充满希望的土地上，书写更多的奇迹。

第一缕蓝色火焰的成功点燃，让整个红星生产队沸腾了好几天。那簇在灶具上安静燃烧的火焰，成了队里最稀罕的“景儿”，社员们下工后，总爱绕道过来瞅一眼，啧啧称奇。

然而，新鲜感过后，现实的问题很快浮现。

首先是产气量不稳定。有时火焰旺盛，能烧开一大锅水；有时却只有微弱的一小簇，连热个窝窝头都费劲。这让负责食堂工作的几个婶子犯了难，原本指望沼气能替代部分柴火，现在却不敢完全依赖。

其次，是使用管理的问题。沼气池不是点着就一劳永逸的。需要定期进料、出料，搅拌，还要注意观察压力，防止“酸中毒”或“碱中毒”（这是伊拉从系统那里学来的名词，指发酵环境失衡）。这些工作由谁负责？工分怎么算？大家起初热情很高，但时间一长，难免出现推诿和疏忽。

一天傍晚，食堂的刘婶正准备做晚饭，拧开沼气阀门，火焰却只有豆大一点，忽明忽暗。她着急地喊来了伊拉和王卫东。

“拉拉，队长，你看这气儿，咋又不成了？这晚饭可咋办？”刘婶一脸愁容。

伊拉检查了压力计，显示池内压力很低。她立刻意识到问题：“最近进料是不是不及时？出料口也好几天没清理了吧？”

负责这项工作的一个年轻社员挠着头，有些不好意思：“这两天忙着地里锄草，给……给忘了。”

王卫东皱起了眉头：“这哪行！这沼气池跟咱养的牲口一样，得天天伺候！定了规矩就得执行！”

伊拉点点头，对王卫东说：“队长，光靠自觉不行。我看得成立个专门的沼气管理小组，选几个细心负责的人，固定工分，专门负责每天的进料、出料、搅拌和记录压力、温度。出了问题，直接找他们。”

“管理小组？嗯，这个法子好！”王卫东眼睛一亮，“就跟咱们的饲养员、保管员一样，责任到人！”

很快，由张书记和王卫东牵头，队委会讨论后，正式成立了“红星生产队沼气管理小组”，成员包括做事一丝不苟的陈老栓（他主动要求加入，说是要对他的“作品”负责到底），以及另外两名心细的妇女社员。制定了详细的操作规程和工分补贴标准。

管理走上正轨后，产气不稳定的问题得到了初步改善。但伊拉知道，这还远远不够。她利用晚上的时间，在系统辅助下，更加深入地学习沼气发酵的原理，分析可能影响产气率的因素——温度、碳氮比、ph值、搅拌是否充分等等。

【宿主，根据近期数据监测，环境温度是限制产气速率的主要因素。当前池温低于最佳发酵温度区间。】系统冷静地分析。

“温度……”伊拉沉吟着。春天虽然来了，但早晚温差大，地温还没完全上来。如何给沼气池保温，成了新的课题。