第128章 “评工记分”的微调（1/2）

小满过后，气温明显升高，雨水也充沛起来。地里的庄稼和药材见风就长，一片郁郁葱葱。但这勃勃生机之下，也潜藏着危机——杂草长得比苗还快，与作物争夺着宝贵的水分和养分。一年中最辛苦的夏锄时节到了。

“夏天锄头不离手”，这句老话道尽了夏锄的繁重。男女老少齐上阵，顶着日头，弯着腰，一锄一锄地清理着垄沟垄台上的杂草。汗水浸透了衣衫，很快结出白色的盐渍，腰酸背痛是家常便饭。

往年的夏锄，多是按人头记工分，干多干少、干好干坏，差别不大，难免有人磨洋工。但今年，张书记和队委会在伊拉的 subtly 建议下，对评工记分方式做了一次微调。

他们将田地按作物种类和杂草情况划分了不同等级，比如药材田要求精细，杂草必须除净，不能伤及药苗，工分定额就高一些；普通玉米地可以稍微粗放些，定额稍低。同时，实行“小段包工，定额到组，验收记分”的办法。将劳动力分成几个小组，将一片地定好质量和时间要求包给小组，完成后由张书记、老农和伊拉组成的验收小组检查，合格则按定额记满分，不合格则扣分，超额或质量特别好则酌情加分。

这个微小的改革，立刻激发了社员的劳动积极性。各组内部自发进行了分工协作，手脚麻利的负责多锄几垄，细心认真的负责检查质量避免返工。田间地头虽然依旧辛苦，却少了以往的沉闷和抱怨，多了几分你追我赶的竞赛气氛。大家的目标很明确：提高效率，保证质量，多挣工分！

伊拉也活跃在田间。她虽然体力不如成年人，但眼尖心细，尤其对药材田的锄草要求把握得准。她常常蹲在地里，一边示范如何避开脆弱的药苗根系除草，一边讲解不同杂草的特性，“这是稗草，抢肥厉害，要连根拔！”“这是灰灰菜，嫩的时候还能当野菜吃呢。” 她将劳动变成了现场教学，社员们一边干活，一边也增长了见识。

王卫东带领的青年小组干劲最足，他们不甘示弱，甚至发起了挑战，要和伊拉参与指导的“综合组”比试质量和进度。劳动竞赛让汗水挥洒得更有价值。

傍晚收工时，看着一片片被清理得干干净净的田地，禾苗在晚风中舒展着叶片，人们虽然疲惫，脸上却带着满足的笑容。工分本上清晰的记录，是对一天辛苦最直接的认可。

这场夏锄，不仅除去了地里的杂草，也在某种程度上“锄去”了以往大锅饭体制下的一些惰性。按劳分配、多劳多得的 principle，以这种温和而务实的方式，更加深入人心。伊拉深知，生产关系的一点点改善，对生产力的促进是巨大的。这为她未来可能引导的更深层次的改革，埋下了一粒小小的种子。

进入农历五月，队里为数不多的麦田泛起了金黄，麦收季节到了。这是一年中第一个重要的收获时节，本该充满喜悦，但红星生产队的麦收，却带着一丝无奈的叹息。

由于土地和气候限制，本队的麦田面积很小，产量也低。金黄的麦浪看起来喜人，但打下来的麦子，磨成面粉，分到每家每户，也不过是尝尝鲜，根本无法作为主粮。

伊拉跟着大人们在麦田里劳作，挥镰收割，捆扎麦捆，感受着丰收的喜悦，也体会着产量的局限。她注意到，这些麦田的种植方式非常传统，收割后，土地往往会闲置一段时间，等待夏播晚田作物。