第162章 医学的碰撞与“系统”的警示（2/2）

伊拉立刻将这一预警向王卫东和张书记汇报，并通过大队广播，反复向全体社员强调：

“乡亲们！天热了，井水一定要烧开了再喝！隔夜的饭菜馊了千万别舍不得，坚决倒掉！饭前便后一定要洗手！谁家有拉肚子、发烧、肚子疼的，赶紧来卫生室，千万别拖着！”

队里也采取了行动，组织人员检查水井卫生，督促各家各户搞好厨房和个人卫生。伊拉还专门为食堂制定了更严格的夏季食品采购、储存和加工规范。

尽管预防措施到位，但酷暑之下，还是陆续有几位社员出现了严重的腹泻、发热症状。伊拉根据症状和系统辅助，快速判断为细菌性痢疾，立即进行隔离治疗（轻症居家，重症临时安置在卫生室隔离区），并对患者住所及周边环境进行消毒，严防扩散。

由于发现早、处理及时、隔离坚决，疫情被控制在极小范围内，没有造成大面积传播。这场与暑热和疫病并行的战斗，再次凸显了预防预警和快速反应的重要性。伊拉穿着被汗水浸透的衣衫，忙碌在卫生室和病患之间，虽然疲惫，但看到疫情被成功遏制，心中充满了欣慰。

夏日的阳光灼烤着大地，也考验着红星生产队的韧性与智慧。伊拉如同一个忠诚的哨兵，守护着这片土地的健康与安宁。她的目光，既关注着田间的辛勤劳作，也警惕着潜在的疾病风险，更思索着如何将已有的经验制度化、常态化，以应对未来可能出现的更多挑战。她的成长，在这日复一日的坚守与思考中，愈发沉稳而坚实。

金秋送爽，硕果累累。红星生产队迎来了又一个丰收年。沉甸甸的稻穗、饱满的玉米棒子让社员们脸上洋溢着喜悦，但随之而来的分配问题，却也给队干部们带来了“幸福的烦恼”。

打谷场上，粮食堆积如山。会计和保管员忙着过秤、记账，空气中弥漫着新粮的香气和噼啪作响的算盘声。按照“人七劳三”的原则（基本口粮占七成，按工分分配的占三成），计算着每家每户应得的份额。

伊拉在帮忙处理完几个因劳累导致腰腿疼痛的社员后，也被王卫东叫到了队部参与核算的复核工作。她看着密密麻麻的工分账本，听着会计念出一个个名字和对应的工分，心中隐隐感到一丝困惑。

她发现，那些常年负责挑粪、犁地、收割等重体力活的壮劳力，工分自然最高。但像沼气管理小组的成员，他们日常的投料、巡查、记录、维护工作，虽然同样需要责任心和一定的技术，但折算的工分却明显低于同等强度的田间劳作。还有卫生室的日常工作，她自己是义务为主，但那个协助她的妇女社员，所得的工分补贴也有限。

“队长，”伊拉趁着休息间隙，找到王卫东，“我有个想法，不知道对不对。你看，咱们现在搞沼气，搞卫生室，这些活计和以前纯粹种地不太一样了。像沼气管得好，能省柴省煤还能肥田，这效益是实实在在的。卫生室保障了大家健康，不耽误出工，也是效益。如果工分体现不出这些岗位的价值，时间长，会不会打击大家的积极性？会不会有人觉得，还是下大力气挣工分更划算？”

王卫东挠了挠头，叹了口气：“拉拉，你说到点子上了。这事我和张书记也琢磨过。可这工分怎么调？调高了，干田间活的有意见；调低了，这些新岗位没人愿意干。这里面的平衡，难把握啊！”

伊拉也知道这事关公平，非常复杂。她想了想说：“能不能不直接调高工分，而是设立一些‘奖励工分’或者‘效益工分’？比如，沼气池全年运行平稳，产气量达到某个标准，就给管理小组额外奖励一些工分。卫生室如果全年没发生大的传染病，或者预防做得好，也给予适当奖励。这样既肯定了他们的贡献，又不直接动摇基本的工分体系？”

王卫东眼睛一亮：“奖励工分？这个法子听起来有点意思！等忙过这阵子，队委会好好研究一下！”