第164章 “药匣子”的窘迫与冬日的谋划（1/2）

就在规章制度修订紧锣密鼓进行时，一股强冷空气袭来，气温骤降。深秋的寒意比往年来得更早、更猛。卫生室里，因感冒、咳嗽、老慢支急性发作前来就诊的社员陡然增多。

伊拉忙碌着问诊、开药、针灸。然而，她很快面临了一个尴尬的问题——药，不够了。特别是治疗支气管炎和肺炎所需的抗生素（如青霉素、链霉素，这些是严格控制使用的）以及一些止咳平喘的西药，库存迅速告罄。她平时主要依靠草药和基础药物，面对这种突发的、相对集中的呼吸道疾病潮，储备明显不足。

“伊拉医生，俺爹咳得厉害，还有没有那种消炎药片了？”

“小伊老师，娃烧退了，可还是喘，你那药水还有吗？”

看着社员们殷切而焦虑的眼神，伊拉心中充满了无力感和自责。她只能尽量用草药方剂、针灸和物理方法缓解症状，但对于一些重症患者，效果有限，必须尽快转诊到公社卫生院或县医院。

“系统，扫描库存，列出急需补充的药品清单，并评估草药替代方案的效力差距。”

【扫描完成……急需补充：抗生素类（xx、xx）、强效止咳化痰药（xx）、解热镇痛针剂（xx）。当前草药方案对细菌性感染及严重支气管痉挛效果有限，差距显着。建议：1. 立即向上级申请紧急药品调配；2. 加强重症识别与转诊；3. 长远需建立更稳定的药品供应和储备机制。】

伊拉立刻向王卫东和张书记汇报了药品短缺的严峻情况。王卫东不敢怠慢，马上摇通公社电话，请求卫生院支援。同时，伊拉加快了对重症患者的筛查，一旦符合转诊指征，立即开具证明，由队里安排人送往公社或县里。

这场突如其来的药品危机，让伊拉深刻认识到，作为基层赤脚医生，光有技术和草药知识是远远不够的。必须建立一个更可靠、更及时的药品供应和储备渠道，特别是在应对季节性疾病和突发情况时。这也让她意识到，红星队的医疗卫生保障体系，还需要与更高层级的医疗资源进行更紧密的衔接。

经过几轮激烈的讨论和修改，《红星生产队关于沼气管理、卫生防疫等岗位工分评定与奖励的试行办法》以及修订后的《红星生产队卫生防疫公约》等规章制度草案，终于在队委会和社员代表会上获得了通过。

新办法明确了沼气管理小组、卫生室等岗位的基础工分标准，并设立了与全年运行效益（如节省燃料价值、沼肥增产效益）和防疫成果挂钩的“效益奖励工分池”，年底统一核算发放。公约则进一步细化了个人卫生、环境卫生的要求和检查评比机制。

制度的出台，如同给红星队的各项事业安装了一个稳定的“操作系统”。虽然还需要在实践中不断完善，但它明确了导向，提供了依据，让管理者和参与者都心里有底，干劲更足。