第181章 京华初啼（下）（2/2）

伊拉回过神，笑了笑：“高兴。但也在想，我们回去以后，该怎么做。”

这次北京之行，让她看到了更广阔的世界，也看到了自身的不足。她带回的不仅是荣誉和肯定，更是紧迫感和明确的方向。

第一，知识的深度和广度亟需拓展。与顶尖专家的交流让她明白，她的很多经验还停留在现象描述和初步归纳阶段，缺乏更深层的机理研究和理论支撑。比如沼液的活性物质，到底是什么？如何分离提纯？作用机制如何？这些问题不解决，就无法实现更大范围的标准化应用。系统提供的学习辅助必须更充分地利用起来。

第二，“伊拉模式”需要迭代升级。外界的关注和认可是动力，也是压力。现有的模式在红星公社运行良好，但能否持续？能否应对更复杂的气候变化和市场风险？那些成功的推广案例，其经验如何进一步提炼成更具普适性的工具和方法？她意识到，需要建立更长期的数据监测体系，也需要开始关注农产品品质、经济效益等更深层次的问题。

第三，人才梯队的培养必须加快。张书记的担忧不无道理。她不能永远是那个“离不开”的人。春杏、石头他们的进步很快，但独当一面的能力还需要在更复杂的情境中锤炼。必须创造更多机会，让他们承担责任，甚至允许他们犯错、在挫折中成长。

第四，关于那个“深造”的机会。北京之行，让她更加渴望系统性的学习。那份登记表交上去了，但杳无音信。她不知道希望有多大，但她决定不再被动等待。无论能否获得正式的学习机会，她都要按照自己的计划，开始系统性地自学大学程度的课程。李研究员留下的书单，就是一个起点。

“春杏姐，”伊拉忽然开口，“回去以后，我想把咱们的技术核心小组再扩大一点，不光教技术，还要带着他们一起学文化、学理论。咱们自己办个‘夜校提高班’，你看行不？”

春杏先是一愣，随即用力点头：“行！怎么不行！你都能去北京给大专家讲课了，咱们自己办个提高班，肯定能行！我第一个报名！”

看着春杏充满干劲的样子，伊拉笑了。是啊，力量来源于集体，成长也在于集体。一个人的光芒再耀眼，也照不亮所有的路。只有让更多的人一起发光，前路才能一片光明。

火车轰鸣，载着满满的收获与沉甸甸的思考，向着红星公社的方向疾驰。伊拉知道，归去，不是终点，而是又一个崭新的起点。等待她的，将是更具挑战也更具希望的未来。那片熟悉的黄土地，将因她带回的新视野、新思考，而焕发出更加蓬勃的生机。