第75章 “新官”上任（2/2）

李大夫看着伊拉，眼神更加不同了：“瞧瞧，这立马就派上用场了！好啊！”

这件事很快又在屯子里传开了。大家都知道了，伊拉从县里学了真本事回来，看问题更全面，连李大夫都听她的建议呢！

下午，大队书记张建军特意来了卫生所，一是祝贺伊拉学成归来，二是带来了队里的决定：鉴于伊拉同志表现突出，经过系统培训且成绩优异，队委会决定，正式聘请伊拉为红星生产队的“赤脚医生助理”，协助李大夫工作，每年额外补助五十个工分！

虽然只是“助理”，补助的工分也不多，但这意味着伊拉的努力和能力得到了官方的正式认可！她不再仅仅是“跟着李大夫学习的丫头”，而是有了一定身份的“卫生员”了！

【学成归来，成功将新知识应用于实践并获得认可，正式获得“赤脚医生助理”身份，社会角色与责任提升。奖励积分+60点！】

【宿主当前积分：2198点！】

伊拉激动地接过了张书记递过来的、盖着生产队红戳的简陋聘书，感觉肩头沉甸甸的。这是一种信任，更是一份责任。

有了新身份，伊拉干劲更足了。她首先着手“改造”卫生所的环境。她向李大夫建议，并且得到了支持：

严格消毒：将所有医疗器械（针具、镊子、剪刀等）的使用后严格煮沸消毒时间延长，并且要求必须用纱布包好再煮，防止再次污染。配置了更高浓度的酒精棉球罐，专门用于皮肤消毒。

分区管理：尽量将诊疗区和药品存放区分开。弄了块旧木板，简单隔了一下。

健康宣传：利用一块旧黑板，开始定期写一些简单的卫生知识，比如：“喝开水，不生病”、“饭前便后要洗手”、“红眼病会传染，毛巾别共用”等等。字迹工整，配上简单的图画，通俗易懂。

规范记录：建立了简单的门诊登记制度，记录病人基本信息、主要症状、处理方法和用药，便于后续跟踪和总结。

这些改变一开始让一些老社员不太习惯，觉得“太讲究”、“麻烦”，但看到伊拉认真坚持的样子，加上李大夫也支持，也就慢慢接受了。尤其是那块小黑板，经常有人围着看，成了屯子里一个小小的知识传播点。

伊拉也开始更独立地处理一些常见小毛病。比如简单的伤口清创包扎、感冒发热的用药指导（在李大夫把关下）、儿童积食的推拿（结合了所学和新看的书）等。她态度耐心，解释清楚，尤其受到妇女和孩子们的欢迎。

李大夫乐得轻松许多，可以更专注于一些复杂的病症和钻研他的药方。他看着伊拉忙前忙后，把卫生所打理得井井有条，脸上总是带着欣慰的笑容。

伊拉感觉自己的生活前所未有的充实。白天在卫生所忙碌，学习实践；晚上回家还要整理病例笔记、研读带回的新教材、照料她的实验田（那些玉米已经长得比她还高了，长势明显优于周边）。

她的积分在稳步增长，技能熟练度也在不断提升。她甚至开始尝试用所学的更系统的知识，去理解和分析李大夫的一些经验药方，思考其中蕴含的医理。

学成归来的伊拉，就像一股清新的泉水，注入了红星生产队的医疗卫生工作之中，带来了新的气息和变化。

她这位新“官”，正在用自己的知识和热情，一点点履行着“赤脚医生”的神圣职责。