第48章 善心（1/2）

李静的手指微微发紧，话筒在她手中变得滚烫。她压低声音，身体不自觉地转向墙壁，仿佛这样就能在开阔的办公区里制造出一个私密的空间。

“老刘，是我，李静。有个关于劳动合同违约金的问题，想私下咨询你一下……”她停顿了一下，听到电话那头传来纸张翻动和椅子挪动的声音，想象着法务部那位总是皱着眉头、却意外有着柔软内心的老同事刘明远的模样。

“对，就是张董特别关注的那个case……周婷的。”她几乎是用气声说出了这个名字，“嗯，我记得合同里是有约定，但这种高额违约金，在法律上支持的尺度到底有多大？……特别是涉及这种隐性招聘歧视的情况下……”

电话那头沉默了片刻，然后传来刘明远压低的回应：“李静，你问这个...是打算做什么？”他的声音里带着谨慎和一丝担忧。

“只是一个假设，”李静斟酌着用词，“如果一位员工因婚姻状况变化被迫离职，而公司招聘时明显存在基于婚育状况的歧视，这种情况下，高额违约金还能站得住脚吗？”

刘明远叹了口气，声音更低了：“你跟我都知道张董那套‘标准’。但从法律角度，问题很复杂。合同白纸黑字签了，表面上看是员工自愿同意。但要证明招聘歧视，需要证据——邮件、书面指示、录音，或者多个证人的一致证言。而且，”他顿了顿，“即使能证明歧视，违约金的合理性也要经过法院裁定，通常不会支持如此高额的赔偿，但这个过程...”

“漫长而昂贵，我知道。”李静接话道，心沉了下去。

“更重要的是，”刘明远的声音几乎细不可闻，“你我都清楚挑战张董的后果。李静，你不是刚毕业的热血青年了，家里情况我也知道一些。这事风险太大。”

李静闭上眼，眼前浮现周婷哭红的双眼，还有自己这些年来亲手筛选掉的一份份写着“已婚”的简历。“我只是...需要知道可能性有多大。”她最终说道。

“可能性永远存在，但道路会很艰难。”刘明远回答，“如果你真的想做什么，需要确凿的证据，不止一两个案例，最好能有公司内部明文的不成文规定证明。还有，需要有人愿意站出来，不止一个。但这几乎不可能，大多数人会选择拿钱走人，息事宁人。”

通话结束后，李静握着话筒久久没有放下。窗外，城市的天空渐渐染上暮色，玻璃幕墙反射出她疲惫的倒影。她的目光落在桌面上周婷的档案上，那百万违约金像一块巨石压在她的心头。

“静姐？”助理小王轻声走近，递上一杯刚泡的热茶，“你还好吗？一下午都看你心神不宁的。”

李静接过茶杯，温暖的触感暂时驱散了指尖的冰凉。“小王，你来公司三年了吧？”她突然问道。

小王点点头：“到下个月就整三年了。”

“你记得当时面试时，张董问了什么特别的问题吗？”李静看似随意地问，心跳却不自觉地加快。

小王的表情微微一僵，声音低了下来：“他...问了我有没有男朋友，计划什么时候结婚生孩子。”她苦笑一下，“我说近几年以事业为重，完全没有个人计划。静姐，其实那时候我刚和交往五年的男友分手，说那些话时心里在滴血，但我需要这份工作。”

李静凝视着杯中氤氲的热气，没有接话。小王继续道：“其实大家都心知肚明，只是没人敢说破。上周销售部的林姐休产假回来，不就被调到一个闲职上了吗？薪水减了三分之一。”

内线电话突然响起，打破了这一刻的共鸣。李静接起电话，张鹏程的声音毫无温度地传来：“李经理，来我办公室一趟。立刻。”

李静深吸一口气，对小王点点头，整理了一下衣襟向董事长办公室走去。

张鹏程的办公室一如既往地奢华而冰冷。他背对着门口，望着窗外的城市夜景，手中端着一杯威士忌。

“把门关上。”他没有转身。

李静照做了，站在宽大的办公桌前等待。

“周婷的违约金，财务部说你在拖延。”张鹏程终于转过身，眼神锐利如刀，“给我一个解释。”

“张董，我认为这笔违约金的数额可能存在问题，”李静尽量保持声音平稳，“根据劳动合同法，违约金不得超过用人单位提供的培训费用和约定的服务期尚未履行部分所应分摊的费用。我们很难证明周婷的离职造成了百万损失。”

张鹏程的嘴角扯出一个冷笑：“李经理什么时候成了法律专家？合同是她自愿签的，白纸黑字，具有法律效力。她欺诈入职，必须付出代价。”

“但如果我们过于强硬，她可能会寻求法律途径，甚至向劳动监察部门投诉，”李静小心选择着措辞，“到时候公司可能需要面对的不只是违约金纠纷，还可能涉及招聘歧视的调查。”

张鹏程猛地将酒杯顿在桌上，琥珀色的液体溅了出来：“你是在威胁我？”

“不敢，我只是评估风险。”李静垂下目光，“公司的声誉是无价的，张董。为了一百万违约金，冒这样的风险是否值得？”

长时间的沉默后，张鹏程突然笑了，笑声冷得让李静脊背发凉：“李经理，我小看你了。好吧，既然你这么为公司着想，那就给你个任务——你去和周婷谈判，把违约金降到五十万，分期支付。这是我的底线。”他走近一步，逼视着李静，“但如果这件事引发任何不良后果，或者我听到任何关于公司招聘政策的负面传闻，你知道后果。”

李静感到一阵寒意，但她强迫自己点头：“明白，张董。”

“另外，”张鹏程回到座位上，语气突然轻松起来，仿佛刚才的对峙从未发生，“新的招聘开始了吗？我要在一周内看到合适的候选人。”

“已经在筛选了，张董。”

“记住标准，李经理。我不希望再出现周婷这样的‘意外’。”他的目光意味深长。

回到自己的办公室，李静感到一阵虚脱。她拿出手机，犹豫片刻，还是拨通了周婷的号码。

“静姐？”周婷的声音带着期待和不安。

“我和张董谈过了，”李静说，“他同意降低违约金，五十万，可以分期支付。”

电话那头传来一声抽泣，不知是解脱还是绝望：“五十万...我还是付不起啊静姐...”

“听着，”李静压低声音，“我会尽量帮你争取最长的分期期限。但同时，我需要你帮我一个忙。”

“什么忙？”

“你面试时，张董明确问过你婚姻计划，对吗？他是否暗示过未婚是录取的条件之一？”

周婷沉默了片刻：“他问了我有没有男朋友，近期是否打算结婚。我说没有，完全以事业为重。静姐，你问这个是要...”

“只是了解一下情况，”李静含糊其辞，“你记得当时的具体对话吗？”

“大概记得...那时候太紧张了，但他说过‘我们偏好没有家庭负担的员工，能够全身心投入工作’。”周婷的声音带着困惑，“这能帮我减少违约金吗？”

“或许，”李静没有给出明确答案，“我会再联系你关于分期付款的具体安排。保持电话畅通。”

挂断电话后，李静打开电脑，开始整理一份特殊的文档。她记录下与周婷的对话内容，标注日期和时间；她找出过去几年招聘秘书的录取和离职数据，发现一个惊人的模式——所有被录取的女性都是未婚或离异无子女，而一旦结婚或怀孕，都会在六个月内以各种理由离职。

她正专注工作时，手机突然亮起，一条陌生号码的信息映入眼帘：“李女士，我是林薇，上次应聘秘书职位的候选人。不知您是否还有印象？我注意到贵公司又开始招聘同一职位，有兴趣再谈谈吗？或许这次会有不同结果。”

李静盯着这条信息，心中泛起涟漪。林薇，那个婚姻状况写着“已婚”却能力出众的候选人。她为什么会主动联系？又为什么说“这次会有不同结果”？

犹豫片刻，李静回复了信息：“感谢联系。请问您为何再次感兴趣？”

几乎立刻有了回复：“我相信贵公司可能正在重新考虑招聘标准，毕竟重复招聘同一职位成本很高。我丈夫是劳动法律师，我们经常讨论职场平等问题。:)”

最后那个微笑的表情符号看起来既友好又意味深长。李静感到心跳加速。这仅仅是巧合，还是某种暗示？林薇知道什么？她的丈夫是劳动法律师这一事实是随口一提还是有意透露？

李静没有立即回复，而是继续整理数据。下班时间早已过去，办公区空无一人，只有她的台灯在渐深的夜色中亮着一圈孤光。

她打开一个隐藏文件夹，开始撰写一份详细的报告，记录张鹏程多年来在招聘中的歧视性要求、与之相关的离职案例，以及那些高额违约金的追讨情况。她小心翼翼地不留下任何直接指控，只是客观地罗列数据和事实。

正当她专注工作时，突然听到远处传来脚步声。李静迅速关闭文件夹，打开招聘网站页面，心脏狂跳不已。

脚步声在门口停下，张鹏程的身影出现在玻璃门外。他看起来正要离开，西装外套搭在手臂上。

“还在工作？李经理真是敬业。”他的语气听不出是赞赏还是怀疑。

“筛选一些候选人，张董。”李静努力保持声音平稳。

张鹏程点点头，目光在办公室里扫视一圈：“周婷的事情处理得怎么样了？”