第197章 改40（2/2）

“一线大区情况错综复杂，也许这也是增长缓慢的原因，不过刚才总经理也说了，高层认为目前整个销售的业绩增长是缓慢的，这是什么意思呢？”

“我个人认为，没别的意思，就是高层对公司提出了更高的要求，对目前的增长速度，是不满意的！“

“既然总公司不满意，我们作为执行人员，那就要为上层排忧解难了”

“如何排忧？如何解难？”

“很简单嘛，提高业绩！”

“我知道庆云总监那边有很多难处，所以，这个压力就暂时我来承担吧，让庆云总监缓冲一下”

“综上所述，我肤浅的个人建议总公司把我的基础增长率修改为40”

老六一口气不紧不慢的说了好多

句句说到了在座的各位领导心里

5个办事处经理，包括庆云则是内心直吧唧嘴

装吧，继续装逼！

得...所有的人都知道老六装逼了！

.............

总经理老章也是聪明人

他知道老六不是省油的灯

别的不说，把二线大区的财务权限要过去，把二线大区办公地点设立在奉天，还有更严重的，二线大区每个月的百分之二十的销售额要给老六......

这一桩桩一件件，哪一件是其他办事处经理敢做的？？？

老章发话了

“老六总监，你的大格局，我很欣慰，我没看错你”

“既然如此，那我们就这么定下了？”

总经理玩了一个阴的，他知道老六肯定还有后手，管你有没有后手，先确定了再说

总经理的心思，老六看的清楚

不过，他没在意，也没反驳，鉴定的点了点头

........

“章总，你这样就格局小了啊，人家老六总监大格局了，我们作为高层，是不是也要大一点格局？”

从开会以来，一直沉默的人事总监发话了

总经理笑了笑

“本来想单独谈谈这事的，既然提出来了，那就一起讨论一下吧”

“老六总监，说实话，感觉你很有信心，但是，在座的或多或少都懂销售，我相信大家都知道你的40这个数据，想要实现，将会面临一定的压力，虽然你没提要求，但是我们不能让你单独承担压力，说吧，说出来，一起探讨”

总经理说完，扫了一眼人事总监

人事总监没理他，自顾自在那里看销售任务表

..............

人事总监低头的一瞬间，撩头发的动作，老六愣了一下，咋跟柳眉这么像呢？

不过老六只是愣了一下，现场没时间让他去多想

因为接下来，他要回答总经理的话题

“既然总经理提出来了，我也就不藏着掖着了，说实话，我压力确实会很大，不过只要总公司支援得当，这些压力不是问题”

哦？？

所有人来了性质

“说说看，老六”

总经理直接不叫总监了，直呼名字

老六走回自己位置，拿起了那份报表，走回演讲的位置

“这份报表很用心，总经理应该是费了很多心血”

老六先给总经理来了一个不大不小的马屁

“这份销量任务的制定，既给了我们一线销售可以运作的空间，也给了我们一个压力与希望！”

“行了，老六废话少说，来点干货，说说你想要什么？”

总经理打断了老六的马屁

“说的都是实话，咋能说都是废话呢”

老六再次矫情了一下

“我其实只有一个要求，40任务完成之后，超额部分的奖励点数修改为30个点，而不是原先的15个点！”

老六这话一出，总经理老章身体瞬间后移，有点泄气

“这是不可能，老六总监”

“如果是30个点的奖励，基本上就把公司的利润拿走了，那你的销售意义不大”

老章手指轻轻敲击这桌面

老六没有着急反驳，而是低头翻看表格，空气有点凝固

难堪的沉默大概有10秒钟

有人熬不住了

“老六，老六总监，你是咋想的？且不说你能不能完成40点的增长，即使你能完成，那么接下来的增长销量，你把利润全部拿走，是不是有点过分了？”

说话的是庆云

从老六写了40这个数字开始，庆云就感觉到一种不安

如果这个40成立，写入老六的销售任务里，那么老六又将压他一头

潜意识里，他，他庆云同志，不想让这个数据写进去

你老六装什么大头蒜？

老老实实执行30增长不好吗？你弄得数据不一样，不是让其他人，不，就是庆云一个人难堪吗？？