第196章 马儿要吃草（2/2）

原来是两页，第二页，是销售支持方案

老六的心，瞬间安静下来，开始翻阅

原来，销售方案有两个执行策略

如果当年度完成增长百分之三十，则发放上一年度同等比例奖金，完不成增长百分之三十，惩罚措施跟去年一样

但是如果超过百分之三十，销量增加部分的百分之15作为奖金，由大区总监负责单方面分配，总公司不干涉，也就是说，你自己拿了，也没人管你！

这......貌似还有点合理性！

老六下意识想点一根烟

意识到这是在开会，又把手缩了回来

“会议休息15分钟，吸烟的同志们可以去走廊，记得打开窗子，外面冷，穿上外套”

我考

想媳妇来媒婆......福运大大的

老六看了一下总经理，对方低着头没理他

老六起身，独自走出了会议室

这个时候，独来独往是最佳策略

总经理也抽烟，但是不会跟老六一起，最起码不会一起走出去，即使一起在走廊，大概率也不会在一个窗口

职场规则，外表看上去关系不错的两个人，实际可能关系一般，而看起来不冷不热的两个人，可能关系比较近

如果没有上一次那两条好烟铺垫，这一次，老六会腆着脸过去给章总经理递一根

不过现在嘛，人家总经理刻意避嫌，你就没必要过去找不肃静！

.........

15分钟后后

总经理看了一眼桌子上的各位，开始点名

“庆云总监，老六总监，这份销量计划书，主要是针对你们两个大区，你们两个有什么想说的？”

“大胆的提，现在不提，到时候董事会备案，就得执行了”

老六发现了第二页的内容，庆云当然也发现了

老六跟庆云对视了一下

老六抬了抬手，示意庆云先说吧

庆云没有矫情，站了起来，走到总经理对面的白板前

顺手在白板上潇洒的写了两个数字，30.70

“总经理，各位总监，部长，各位办事处经理，在这里，我想说，一线城市已经耕耘多年，至少有六七个年头了，在座的城市经理很多都五六年老经理了，我说这个话，什么意思呢？“

“我想说，作为一个基本成熟的片区，城市，想要提升10个点，都是极其困难的！”

“我的话有事实依据，这四年来，每一年的增长率都在10个点附近，所以说，这个增长30个点，极其困难，我知道公司管理层设立这个30个点的目的，也是合情合理的，但是，因为完不成，年终是没有奖金的，连续几年来，办事处都没有业绩年终奖，对办事处的人气也是一种打击...所以我希望这个30个点，是否可以适度修改，比如改成15，或者20？“

“我就说这些，希望总经理考虑考虑”

庆云说完，放下手里的白板笔，走回了座位

总经理看了看白板上的数字，舌头在嘴里转了一圈

“庆云总监得建议，我认为不妥，在座的各位大部分都是做销售的，你们应该懂得，一个良性企业的增长不能低于20个点，否则就属于缓慢增长”

“今年的销售任务预案，之所以大幅提升，实际上就是想要改变这个缓慢增长的局面”

“所以，想在数据上做改变，是不可能的，你们想在要想的，要做的就是如何达成这个销量，可以提出适当的条件，我，还有董事会会酌情考虑”

............

这一句话，浇灭了老六的小火苗

本来老六在庆云讲述的时候，脑子里开始打腹稿，初步打算是把自己的百分百增加降低，最起码跟一线大区一样也好

现在看来，够呛

上面能给自己一个百分百增加，证明从大局上来说，压力跟一线的百分之七十是一样的

自己也知道，一个新区，业绩提升相对来说，还是比老区容易

但是容易是容易，但是压力绝对很大，甚至比老区的压力大的多！

因为新区没有基础的！有基础就不叫新区了！

..........

老六慢慢站起身，该自己讲述了

一边往上走，一边下狠心.....

可以不提压缩增长比例，那么我绝对让你们大放血！！！！！

想让马儿跑，还想不吃草，那是不可能的！！！