第244章 pua（2/2）

李健愣了一下

“总监，你的奖金呢？

总部给你发奖金了吗？

李健的话，提醒了所有人，大家都沉浸在发钱的喜悦里，完全忽略了这个问题，我们的总监自己拿了多少奖金？好像没有吧？

“咳咳咳，我比你们工资都高，我不是很在意这几个钱，再说了，我有年终奖励，也比你们多，你们就不要担心我了，这次奖金分配，不是也有我的钱吗？我跟大家一样，挺开心的！”

靠

所有人心里一阵唏嘘，总公司的奖金，你跟大家一起平分，大区基金的奖金，你也跟大家一起平分，这真不把自己当干部啊？

李健，安姐明显的有一些尴尬

老六大手一挥

“都别矫情了，你们的奖金是你们应得的，心安理得的拿着，再矫情，我收回来啊..........”

“我本身就是整个二线大区的总监，在你们这里分奖金，已经是多拿了，你们不妒忌我，我就谢天谢地了，我在他们外地城市，也能分一点奖金的，你们应该应该羡慕我才对....“

大家面面相觑

傻子也能听出来，在外地，老六也没有搞特殊，都是跟大家平分....

实际老六在外地没有基金，那里来的分配？

老六这样说，实际是安抚大家的情绪，一方面让多拿钱的心安，同时也获得了大家的信赖

这时候，一个原先负责小卖店跑店的业务员红着脸站了起来

“总监，您是个值得跟随的领导，我知道自己很有可能会被裁员，但是我不恨你，公司的决策，不是我们能左右的，希望以后有机会再跟着您打天下......”

咳咳咳

老六顿了一下，有点错愕，没想到自己极力避免的事，还是出现了

那就面对吧

“就跟刚才这位同事说的一样，公司的决策，不是我们能左右的”

【呸，还不是你决定的】

“仓库的裁撤，对整个办事处未来大有裨益，如果继续让仓库存在下去，可能慢慢的就会让办事处成为一个碌碌无为的团体 ......”

“不过大家不要着急，仓库的裁撤，不是一天半天能完成的，至少的半年时间，这半年时间，什么都有可能发生”

“所以，我希望大家保持良好的工作状态，坦然面对将来的情况”

“不是说，你是批发业务，就不用裁撤了，也不是说，你是小卖店业务，就一定裁撤，谁的工作状态好，谁的责任心强，到时候就留谁.....”

整整一个小时的会议，大部分时间，老六都在pua！！！

事实改变不了，只能pua，又有什么办法呢

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会后，老六，李健，安姐三人在小会议室又谈了半个小时

两人还是想把钱拿出来，给大家分了

老六没再搭理她俩

而是让她俩汇报一下近期仓库裁撤的进展

安姐告诉老六，自己这边很简单，财务人员没有什么可以拿捏公司的本钱，裁撤不会产生坏的影响

李健有些纠结

他告诉老六，代理商的谈判很顺利，本来这个礼拜就能签订合约了，不过为了避免年关销售受影响，决定年后再签订合约

代理商没问题，就是人员方面，李健有些不忍心

毕竟都是相处了好几年的兄弟，开除谁，也不是滋味

“李健，李哥，你比我大，我得叫你一声哥，我们都是心软的人，包括安姐也是，心软，不能立事啊”

“想成就一点事业，适当的手腕硬一些，是必须的，再说了，这是总公司的决定，你必须的执行，没你什么责任的”

“你这边，司机，送货员，裁撤是必须的，跑小店的业务员，大概率也要开除，看看跑大批发的业务员谁不好好干，可以让跑小店的人代替.....这事，你看着办就行了，可以打着我的名义，这样你就不得罪人了”

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“有一点必须要记住，换了代理商跑市场以后，小卖店的铺货率肯定会下降，因为他们的跑店频率肯定比不上我们的频率，为了杜绝这个现象，可以观察，督促代理商两个月的时间，如果代理商无法改变，那就逼代理商专门设立一个业务员跑我们的产品，如果代理商不情愿，可以双方共同养一个业务员....”

“同时，年后，过渡期，让所有的小卖店都知道代理商家的电话，需要货的时候，打给代理商....改变以前小卖店老板总是等待业务员上门的惯性思维”

“总之，一个模式换到另一个模式，阵痛是难免，不过时间会很短，加油把”

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