第249章 还让不让人活了？（1/2）

【风言风语】

周一，祝福我的朋友操盘舒心

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昨天有以为内蒙古的朋友在群里提到了死磕一只股的模式

我肤浅的谈一下自己的看法，不到之处，不对的地方，多多斧正

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死磕一只股，是等风来模式的升级版，完美版，可以说截然不同

等风来模式，大多数也是死磕一只股，那些用等风来模式死磕好几只股的朋友，我就不多说什么了

内蒙古的这位朋友虽然死磕一只股，但是并没有机械的等待

而是灵活机动的处理波峰与谷底，该止损止损，该建仓建仓

最重要的是，这位朋友提前做了铺垫，模拟过，试验过，磨刀不误砍柴工

把握好这只股的规律以后，才下手

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这种操盘模式

脑子不累，不会因为操作多只股而让自己整天晕乎乎

其次，在智商在线的情况下，你的止损点，建仓点的选择会准确的多

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说白了，这种操盘模式，也是建立在你有一定经验的基础上，而且这些经验是良性的

所以，如果你是一个小白，新手，建议你沉淀下来，多多学习，不可浮躁

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对了，这个模式一般都是一把梭哈，不太适合激进型股民

这个模式需要你性格平和，耐心足够，不能是专职股民，退休老干部可以用这个模式

如果你不是一把梭哈，而且也是死磕一只股，那么恭喜你，你是祖师爷

【书中，人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】

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书接上回

上回书说到，老六在自己公司团建的晚上，跟刚子谈到了业务员的管理问题

特别是目前出现的正常性懈怠

现在老六公司的业务员没有任务压力

靠的都是自觉

一个公司最初如果有这样的人，是万分幸运的

因为一个自觉性很强的人，是公司的一大宝贝

但是时间久了之后，无论自觉还是不自觉的人，都会出现生理性松懈

老六想到了两个办法

第一个，制定任务目标，完不成，不发完整工资

超额，按照比例多发..........

第二个，从四个业务员里面，每月选择一个做轮值经理助理，因为现在刚子主要负责外地批发户送货，以及市内小批发的管理，对业务员的检查平时是很少的

选这个轮值助理的目的，就是让他在工作的时候，顺便去其他区域检查工作情况，这将大大杜绝懈怠问题的发生几率

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跟刚子谈完这两个方案

刚子，有点犹豫

老六问他担心什么？

刚子告诉老六

从公司组建到现在，这些人都是老人，可以说是开国功臣，大家在一起相处久了，上下级观念淡薄了很多，更多是友情，更多的是责任

现在突然搞一个有点不近人情考核制度，会不会影响心态？

老六皱起了眉头...

貌似有点道理....

沉思半响，老六想起了自己看过的一本书，上面谈过这种情怀管理

情怀管理的好处与劣势同样明显

好处是凝聚力强劲，执行力通达，自觉性很高

劣势是容易不求上进，小富即安，初期可能还问题不大，后期会严重阻碍公司，企业的发展，很容易形成既得利益团体

这也类似家族企业，一个企业想做做大做强，发展都一定阶段以后，必须剔除内部亲戚朋友，否则这个企业必然废掉

老六快速的把各种信息在脑海里转了一圈

随机示意刚子跟自己出来抽个烟.......

俩人来到村子里的道路上