第105章 晋升新规 触动根基（1/2）

贾府后园丹桂的余香尚未散尽，吏部考功司值房内，却已弥漫着一种无形的硝烟。贾宝玉端坐案前，面前摊开的并非寻常卷宗，而是几份标注着“卓异”评语、亟待复核晋升的官员履历。

御赐的“持正”墨静静卧于砚台旁，乌沉沉的墨色仿佛蕴含着千钧之力。试点考课新规的初步成效，如同投入深潭的石子，涟漪正悄然扩散至更核心、也更敏感的领域——官员的晋升与拔擢。

晋升，乃吏部权柄之核心，亦是各方势力角力最烈之处。长久以来，“卓异”二字，几成某些人平步青云的敲门砖。其评定，往往依赖于上官一句空泛的褒奖、同僚几份虚应的人情，或是背后难以言说的“孝敬”与派系推力。

真正的政绩？反成了可有可无的点缀。这种畸形的晋升机制，正是北静王培植党羽、掌控要津的沃土。

宝玉深知其中积弊。试点考课积累的经验和初步建立的威信，给了他推动下一步改革的底气。

他并未大张旗鼓地颁布新令，而是采取了更为务实的策略——在孙郎中默许下，于考功司内部形成了一套不成文的复核原则，并通过实际案例悄然推行：

“卓异”必查实绩： 凡报请以“卓异”晋升者，考功司复核时，必严查其考绩文书中支撑“卓异”的具体政绩数据。

若无详实可靠的数据（如赋税实收率、积案清理数、具体惠民工程等）佐证，仅凭空泛评语或上官“力荐”，一律暂缓，发回要求补充硬核证据，或提交司内集体评议。

关注“久任良吏”： 对在艰苦边远、民风刁悍或赋税难征之地，任满五年以上、历年考绩稳定为“良等”且无劣迹的官员，建立专门档案。

复核其考绩时，特别关注其任内是否有切实改善（如劝课农桑小有成效、平息地方积年械斗、兴办简陋义学等）。

对其中确有苦劳实绩者，在同等条件下，优先考虑平调至环境稍好地区或给予嘉奖（如加衔、赐帛），打破“无卓异不升迁”的僵化模式。

严控“破格提拔”： 对资历尚浅、功绩不显却因“才具过人”、“上官特荐”等理由申请破格提拔者，复核流程加倍严格。

需详查其“过人”之才的具体体现（如解决了何等棘手难题、有何创新举措），并需额外提交至少两名非直接利益相关上官的评语佐证。无过硬理由及证据者，原则上不予支持。

这三条原则，如同三道无形的闸门，开始悄然改变着文选清吏司（负责最终拟定升迁名单）接收到的“候选人”质量。

新规推行不久，其威力便在北静王党羽的核心布局上显露出来。

案例一（“卓异”梦碎）： 文选清吏司报来一份晋升名单，其中赫然有“某富庶大县知县张显宗”，拟升任从五品知州。评语极尽溢美：“干练通达，治绩斐然，卓异当之无愧！” 其考绩文书送至考功司复核。

宝玉翻开一看，所谓的“治绩斐然”，支撑数据却寥寥无几：赋税实收率仅列“与定额相仿”（暗示无增收），刑名积案语焉不详，水利教化等项更是只字未提。

再查其背景，此君乃北静王一个得力门生的妻弟，在任三年，钻营有术，孝敬丰厚，此次晋升是北静王集团安插州府要职的关键一步！宝玉毫不客气，朱笔批下：“‘卓异’之评，缺乏实绩数据支撑，仅凭空泛赞语，难以服众。