第8章 制定奖惩制度（1/2）

夜幕低垂，书房里烛火摇曳。徐康端坐案前，铺开一方素色绢帛，提起笔，却未立刻落下。徐康需要为日益壮大的徐家庄，立下明确的规矩。

“无规矩不成方圆。”徐康低声自语，墨迹随之在绢帛上晕开，写下《庄园管理奖惩制度》几个端正的大字。

烛光将他的身影拉长，投在墙壁上。徐康时而凝神思索，时而奋笔疾书，将所能想到的种种情况一一罗列。杖刑、驱逐、秘密处理……一条条法则逐渐清晰；助人、勤勉、献策、立功……一项项奖赏也跃然帛上。

写完主体，徐康搁下笔，仔细检查了一遍，觉得尚算完备。“日后若遇新问题，再行补充便是。”徐康心想，随即又提笔在末尾添加了一条重要备注：“凡执行奖惩，必召集全庄人等观礼，以儆效尤，以彰功绩。”

处理完庄内事务，他又取过一张新绢帛。“在外行走，风险与机遇并存，需得另立章程。”《外出人员奖惩制度》随之诞生，对未能完成任务、累及同伴、损失财物乃至背叛泄密等行为，都设下了明确的惩罚尺度，同时也对完成任务、避免损失、开拓渠道、举荐人才等功绩，制定了相应的奖赏标准。

待到最后一点墨迹干透，徐康放下笔，用力揉着发胀的太阳穴，一股深深的疲惫感袭来。徐康靠在椅背上，望着跳跃的烛火，无奈地叹了口气，喃喃自语：“唉，事无巨细，皆需亲力亲为，终究不是长久之计。若有一位精通政务、善于管理的贤才辅助该多好……”

这个念头一旦升起，便再也遏制不住。徐康的眼睛逐渐亮了起来，一个想法浮现在脑海：“对啊！为何不派人去中原，寻访那些有真才实学却因出身寒微而不得志的士子？请他们来庄中……嗯，就以教导我学问的名义，聘为西席先生！嘿嘿……”徐康不禁轻笑出声，“既能为我启蒙授业，又能借其才学管理庄园，一举两得！同样，武艺高强的教头也可如此聘请！”

思路一开，便如泉涌。徐康兴奋地站起身，在书房内踱步，脑中飞快地搜索着记忆里那些此刻可能还未崭露头角的名字：

“陈留己吾的典韦，勇力过人，听闻他早年似乎……嗯，或许因事避祸？此时招揽，机会不小；东莱黄县的太史慈，侠义之士，但不知是否已得罪上官远避辽东？常山真定的赵云，少年英杰，此时应尚未投奔公孙瓒；南阳的黄忠，箭术无双，若其子黄叙尚在，或可以寻医问药之名接触，有一线希望；还有河东杨县的徐晃，雁门马邑的张辽……皆是良将之才，只是他们或为郡吏，或出身地方豪强，恐难轻易招揽……”